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# Live vom Deutschen Pflegetag 2026 – Tag 2
- URL: https://www.uebergabe.de/pu129/
- Published: 2026-11-14T01:15:22.000Z
- Updated: 2026-11-14T01:15:22.000Z
- Description: 🎙️ Christine Vogler zum APN-Gesetz, ein Manual für akademische Pflege, Gesundheitskompetenz in der Langzeitpflege und Einstellungsstopps: Stimmen vom zweiten Tag des Deutschen Pflegetags.
- Author: Francis
- Tags: Podcast, PflegeUpdate, Deutscher Pflegetag, Live

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**Das Wichtigste in Kürze**
- Ohne echte Übertragung von Heilkunde braucht es laut Pflegerat kein APN-Gesetz.
- Ein Pflegeklassifikationssystem darf nicht nur der Abrechnungslogik folgen.
- Ein kostenloses Manual zeigt, wie Kliniken akademisch qualifizierte Pflegende gut integrieren.
- Gesundheitskompetenz zu fördern muss eine eigene, bezahlte Leistung der Pflege werden.
- Einstellungsstopps treffen Pflegefachpersonen aus dem Ausland, die schon ein Visum haben.

Tag 2, und wir haben über Nacht niemanden verloren: Lukas, Francis, Sandra und Eva sind wieder mit dem Mikrofon auf dem [**Deutschen Pflegetag 2026**](https://www.deutscher-pflegetag.de/?ref=uebergabe.de) in Berlin unterwegs. Noch bevor sich die Ausstellungsfläche füllt, sitzt an unserem Stand schon die Präsidentin des Deutschen Pflegerats. Danach geht es durch Sessions, an Stände und in die Gänge, mit vielen kurzen Stimmen von Menschen, die zum ersten oder zum siebten Mal dabei sind.

## Christine Vogler: „Das Wort zeitnah ist verbrannt“

Seit Februar ist der Deutsche Pflegerat [per Verordnung](https://www.gesetze-im-internet.de/pflbbetv/BJNR0290A0026.html?ref=uebergabe.de) die [maßgebliche Organisation der Pflegeberufe](https://www.uebergabe.de/pu113/) auf Bundesebene. Er darf dadurch mehr in den Gremien der Selbstverwaltung mitarbeiten. Das macht er gern, sagt **Christine Vogler**, aber mit derselben Personal- und Finanzausstattung wie vorher. Zusätzliche Ressourcen gab es dafür nicht.

Mit dem neuen Bundesgesundheitsminister Carsten Linnemann hat sie immer wieder Kontakt, er greife auch öfter zum Telefon. Die ganze Tiefe des Gesundheitswesens könne man in 100 Tagen aber kaum erfassen, meint sie. Dazu kommen starke Lobbygruppen, und die Pflege gehört nicht unbedingt dazu. Zwei Dinge hätte sie sich von seiner Rede am Vortag gewünscht. Erstens ein Datum für das **APN-Gesetz**, am liebsten den Satz „Ich habe es in der Tasche“. „Zeitnah“ hatte schon seine Vorgängerin Nina Warken angekündigt, das Wort sei deshalb verbrannt. Zweitens die Ansage, dass das [**Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG)**](https://dserver.bundestag.de/btd/21/088/2108869.pdf?ref=uebergabe.de) nicht mit dieser Härte zum 1\. Januar 2027 kommt, sondern verschoben wird. Zumal [die Pflegestrukturkommission ihre Vorschläge erst Ende Januar vorlegen soll](https://www.bundesgesundheitsministerium.de/presse/pressemitteilungen/pflegestrukturkommission-nimmt-arbeit-auf?ref=uebergabe.de).

### APN-Gesetz nur mit Heilkunde

Für den Pflegerat ist die Linie klar. Bleiben APNs in der Delegationsverantwortung der Ärzt:innen und gibt es keinen Berufsabschluss, mit dem sie selbstständig arbeiten dürfen, dann braucht es dieses Gesetz nicht. Das gibt es heute schon, etwa im Modell aus Baden-Württemberg, in dem Hausarztpraxen APNs und Community Health Nurses anstellen, die dort ganz selbstverständlich arbeiten, aber immer in der Delegation. Nötig ist eine echte Übertragung von Heilkunde und dazu die leistungsrechtliche Seite: Pflege muss ihre Leistungen auch selbst abrechnen können. Dass im Ministerium noch „Fragen offen“ sind, liest Vogler als Hinweis auf die Sorge des GKV-Spitzenverbands, dass eine neue Struktur teurer wird.

### Pflegeklassifikation: erst Qualität, dann Abrechnung

Das Pflegebudget deckt ab 2027 nur noch die unmittelbare Patientenversorgung ab und soll bis 2028 durch ein neues Finanzierungsmodell ersetzt werden, so sieht es das [GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz](https://www.uebergabe.de/pu123/) vor. Seitdem geistert der Begriff Pflegeklassifikationssystem durch die Debatte. In so kurzer Zeit lasse sich das nicht umsetzen, sagt Vogler. Auf einem Panel zu Magnet-Krankenhäusern hat sie darüber auch mit der US-Pflegeforscherin Linda Aiken gesprochen. Mit pflegesensitiven Indikatoren lässt sich die Qualität der Pflege schon heute messen, lange bevor ein riesiges Klassifikationssystem steht. Wir brauchen Daten, sagt Vogler. Wer heute Klassifikation vorantreibt, denke aber vor allem an die Abrechnung von Leistungen, nicht an Qualität und Versorgung. Ein Klassifikationssystem brauche es ohne Frage. Es müsse aber aus der Praxis, der Qualitätsmessung und dem Pflegebedarf entstehen und für die Versorgung genauso passen wie für die Abrechnung. In Deutschland gebe es dafür bislang keine Tradition.

Fällt das Pflegebudget weg, bleiben dem Management nach Voglers Worten nur zwei Möglichkeiten: gleich viele Pflegende, die weniger Geld bekommen, oder weniger Pflegende, die für dasselbe Geld mehr arbeiten. Gegeneinander ausgespielt würden dabei die Falschen. Im Gespräch fällt eine Zahl: Der Wegfall des Pflegebudgets spart rund 200 bis 220 Millionen Euro, der Bundeshaushalt 2027 sieht für das Gesundheitsministerium 15,1 Milliarden Euro vor. Das Pflegebudget zahlen zwar die Krankenkassen, die Dimension zeigt der Vergleich trotzdem. Voglers Urteil fällt deutlich aus: keine Pflegeberichterstattung, keine vernünftige Nutzung der Daten aus Kranken- und Pflegeversicherung, brachliegende Kompetenzen in Therapie, Hebammenwesen und Pflege. Die Pflegestrukturkommission sieht sie als Verlagerung von Verantwortung, obwohl im Ministerium rund tausend Menschen arbeiten.

> *„Was reden die da? Und vor allem reden sie nicht mit uns.“*

Warum man trotzdem zum Pflegetag kommen sollte? Weil hier genau diese Fragen mit Leidenschaft und Sachkenntnis diskutiert werden, von Menschen, die alle etwas bewegen wollen. Irgendwann, sagt sie, müsse der Kongress die Marke von 15.000 Teilnehmenden knacken.

## Ein Manual für die Integration akademischer Pflege

Johannes Wünscher ist fast schon Stammgast bei uns. Er ist Gesundheits- und Krankenpfleger, arbeitet als Clinical Nurse Specialist im Deutschen Herzzentrum der Charité und ist Vorsitzender des DBfK Nordost. Im April hat er mit seiner Kollegin Svenja Schäfer in [ÜG186](https://www.uebergabe.de/ug186/) über das **KoNtAkT-Projekt** gesprochen. Es untersucht, wie beruflich qualifizierte Kolleg:innen hochschulisch qualifizierte Pflegefachpersonen annehmen. Damals hatten die beiden ein Praxismanual angekündigt. Jetzt ist es da, kostenlos und mit eigener DOI:

[Implementierungsmanual - Integration hochschulisch qualifizierter…Das Implementierungsmanual unterstützt die strukturierte Integration hochschulisch qualifizierter Pflegefachpersonen (HQP) in bestehende…![](https://www.uebergabe.de/content/images/icon/favicon-9782802a-192f-4031-80be-ac65065e8396.ico)ZenodoWünscher, Johannes and Schäfer, Svenja and Tischler, Ulla and Braun, Saskia and Heitmann, Dieter![](https://www.uebergabe.de/content/images/thumbnail/zenodo-og-8a218844-97b5-4bb5-a09d-6da7346ea225.png)](https://zenodo.org/records/23262238?ref=uebergabe.de)

Das Manual sei ein bisschen wie ein Backrezept, aber eben nur ein bisschen. Eingeflossen sind zwei Literaturreviews und viele Workshops mit Pflegemanagement, Teams und akademisch qualifizierten Pflegefachpersonen. Neben allgemeinen Tipps enthält es konkrete Handlungsempfehlungen, zum Beispiel zur **Rollenklärung**. Überhöhte Erwartungen, die frisch Graduierte überfordern oder die Kolleg:innen an sie herantragen, sollen so gar nicht erst entstehen.

Und das auslaufende Pflegebudget? Davon solle man sich nicht entmutigen lassen, sagt Wünscher. Bisher war es bequem: Arbeitete eine akademisch qualifizierte Pflegefachperson am Patienten, ließ sich die Stelle über das Pflegebudget refinanzieren. Jetzt muss das Pflegemanagement kreativer werden und mit **Qualitätskennzahlen** argumentieren. Sein Lieblingsbeispiel sind ERAS-Nurses, APNs mit Masterabschluss, die Patient:innen nach dem Konzept „Enhanced Recovery After Surgery“ strukturiert vom Erstkontakt bis zur Entlassung begleiten. So lassen sich verlängerte Krankenhausaufenthalte und Komplikationen vermeiden. Gutgeschrieben wird dieser Erfolg aber meist der ärztlichen Behandlung. Wünschers Rat: Kennzahlen aus der Medizin nutzen und die Gewinne aus pünktlichen Entlassungen und vermiedenen Komplikationen wieder in die Pflege investieren.

## Gesundheitskompetenz: eine Aufgabe, die bezahlt werden muss

Francis kommt aus der Session „Gesundheitskompetenz als Aufgabe der professionellen Pflege“. [Doris Schaeffer](https://www.nap-gesundheitskompetenz.de/?ref=uebergabe.de) hatte eingeführt, was Gesundheitskompetenz ist und wie Menschen mit Gesundheitsinformationen umgehen. Danach spricht Francis mit Prof. Dr. Christa Büker und Prof. Dr. Dr. Andreas Büscher, die in der Session für die stationäre und die ambulante Langzeitpflege standen.

In der stationären Langzeitpflege leben rund [**800.000 Menschen**](https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/12/PD24%5F478%5F224.html?ref=uebergabe.de). Viele Faktoren schränken ihre Gesundheitskompetenz ein: chronische Krankheiten, körperliche Schwäche, kognitive Einschränkungen. Wer sie gezielt fördert, kann Pflegebedürftigkeit hinauszögern und Krankenhausaufenthalte vermeiden. Zu Hause versorgt werden rund **fünf Millionen Menschen**, und den Großteil der Versorgung tragen An- und Zugehörige. Professionelle Pflege muss deshalb das Gesamtbild stärken. Das trägt dazu bei, dass Menschen in ihrer häuslichen Umgebung bleiben können.

Bei Menschen mit Demenz hängt viel vom Stadium ab. Informationen in leichter Sprache helfen, entscheidend sind aber oft die Angehörigen. Für sie ist es eine doppelte Herausforderung: Die Beziehung verändert sich, und plötzlich müssen sie für einen anderen Menschen entscheiden. Dabei zu unterstützen ist ein wichtiger Auftrag der Pflege. Und Pflegebedürftigkeit wird lokal bewältigt, ob in Osnabrück, auf der Schwäbischen Alb oder in Schleswig-Holstein. Man muss kennen, was vor Ort verfügbar ist. Community Health Nurses können hier viel leisten, aber auch die Kolleg:innen in ambulanten Pflegediensten. APNs in der Langzeitpflege sind dagegen ein blinder Fleck, Initiativen dazu kennen beide nicht.

Der wichtigste Punkt ist das Leistungsrecht. Ambulant passiert nur, was bezahlt wird. Information, Anleitung und Beratung müssen deshalb eine **eigene, vergütete Leistung** von Pflegefachpersonen werden. Sonst wird kein Pflegedienst seine Mitarbeitenden dafür qualifizieren.

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## Hinter den Kulissen des Pflegetags

An unserem Stand sitzen zwei Menschen, die viel Arbeit in den Kongress stecken und selten auf einer Bühne stehen. Eva verantwortet beim Deutschen Pflegetag die Kommunikation mit den Teilnehmenden und die Kooperationen, vom Newsletter über Social Media und Website bis zu den Medienpartnerschaften. Für sie ist es der siebte Pflegetag. Ein großer Teil ihrer Arbeit ist Beziehungsarbeit, die über Jahre wächst, statt jedes Jahr neu anzufangen. Auch die Kooperation mit der Übergabe läuft schon lange. Danke dafür!

Stefan ist neu im Team, genau wie die zwei neuen Teilkongresse: der Care Culture Congress zur Vielfalt in der Pflege und der Zukunftsgipfel Digitale Pflege. Weil der Pflegetag immer früher ausverkauft war, wurde er erweitert, auch inhaltlich. Gerade weil politische Entwicklungen sich zuspitzen, wollte der Pflegetag hier ein Zeichen setzen. Stefan kommt aus einem anderen Bereich, kennt Pflege aber von seiner Mutter, die als Krankenschwester in der Altenpflege arbeitet. Im Schwäbischen hat sie fleißig Plakate aufgehängt, nach Berlin geschafft hat sie es noch nicht. Unsere Einladung für nächstes Jahr steht. Eva nimmt jedes Jahr vor allem Motivation mit und die besondere Stimmung, ein bisschen wie bei einem Klassentreffen. Und den Pflegepreis, weil dort Menschen eine große Bühne bekommen, die gesellschaftlich und politisch sonst kaum eine haben.

## Akademische Pflege in der Langzeitpflege

Aus der Session „Einbindung akademisierter Fachpersonen“ bringen wir Graziana an den Stand. Ihr Unternehmen der Langzeitpflege hat ein **Trainee-Programm** für Absolvent:innen des dualen Pflegestudiums entwickelt. 18 Monate lang werden sie begleitet, bauen berufliche Handlungskompetenz auf und wachsen in ihre akademische Rolle hinein. Das Ziel ist offen: Bleiben sie in der Bachelor-Rolle, steht ein Masterstudium an, wie kann das Unternehmen sie dabei unterstützen? Begleiten und evaluieren soll es die Hochschule, an der Graziana selbst studiert hat. Beide Seiten wollen so herausfinden, ob das Studium vermittelt, was die Praxis braucht.

Der Wissenschaftsrat hat [schon 2012 empfohlen](https://www.wissenschaftsrat.de/download/archiv/2411-12.html?ref=uebergabe.de), 10 bis 20 Prozent eines Ausbildungsjahrgangs akademisch zu qualifizieren. 2023 lag der Anteil [laut Wissenschaftsrat bei rund 2,5 Prozent](https://www.wissenschaftsrat.de/download/2023/1548-23.html?ref=uebergabe.de), und die meisten davon arbeiten in der Akutpflege. Verlässliche Zahlen für die Langzeitpflege hat Graziana nicht gefunden. Die ersten Stellen sind ausgeschrieben. Angesprochen sind Studierende, die in die stationäre, ambulante oder teilstationäre Langzeitpflege wollen, aber auch Absolvent:innen, die sich neu orientieren möchten.

Auch Cosima ist mit einem Trainee-Programm hier, das ihr Krankenhaus für Bachelor- und Masterabsolvent:innen anbietet. Für ihren ersten Pflegetag hat sie sich vor allem den Schwerpunkt APN vorgenommen, weil sie später in diese Richtung gehen möchte. Nach der Rede des Ministers ist sie nicht ernüchtert, sondern bleibt optimistisch und hofft auf das angekündigte APN-Gesetz.

## Junge Pflege: Such dir Verbündete

Clarissa ist Teil der Jungen Pflege Nordost im DBfK. Am ersten Tag hat die Junge Pflege [ihren eigenen Kongress](https://www.dbfk.de/de/bildungsangebot/termine/2026/junge-pflege-kongress-nordost-auf-dem-deutschen-pflegetag-2026-0000002775.php?ref=uebergabe.de) auf dem Pflegetag ausgerichtet, ganz hinten in der Messehalle. Wer dort ankam, hatte sie gezielt gesucht. Monatelang steckte das Team Ideen und Energie in Sessions und Workshops, die aus den eigenen Reihen gewachsen sind.

Zur Jungen Pflege kam Clarissa nach ihrem Umzug nach Berlin, weil sie Anschluss suchte, nicht aus politischem Antrieb. Gefunden hat sie Freundschaften und noch etwas mehr: Alltagsprobleme wie der Wechsel vom Spät- in den Frühdienst ließen sich gemeinsam in politische Forderungen übersetzen. Auf Demos zu gehen und im Verband etwas anzustoßen, hat ihr das Gefühl genommen, im Beruf machtlos zu sein. Ihr Rat an alle, die gerade einsteigen:

> *„Such dir Verbündete, also such dir eine Kollegin auf Station, mit der es cool ist, \[…\] oder such dir in deinem Freundeskreis noch eine andere Pflegekraft, die auch gerade Berufseinsteigerin ist, oder such dir einen Berufsverband.“*

Wer die [Junge Pflege Nordost](https://www.junge-pflege.de/nordost?ref=uebergabe.de) kennenlernen möchte, kann am Montag, 16\. November, zum Neumitgliedertreffen in die Berliner Geschäftsstelle kommen, unverbindlich und mit Süßigkeiten. Für das kommende Jahr wünscht sich Clarissa eine verpflichtende [**Bundespflegekammer**](https://www.uebergabe.de/pu083/) für alle Pflegenden, von der Altenpflege über die Psychiatrie und die Kinderkrankenpflege bis zu den Hebammen. Zu viele Gesetze würden ohne die Pflege geschrieben, und an ihrem Stand hört sie von Studiengängen, die kaum studierbar sind.

## Stimmen aus den Gängen

Eine Pflegestudentin ist zum ersten Mal dabei. Sie hatte gehofft, viel über ihr künftiges Berufsfeld zu erfahren. Vieles auf der Messe richtet sich aber eher an Menschen, die schon Entscheidungen treffen, an Arbeitgeber auf der Suche nach Material oder Nahrungsergänzungsmitteln. Einen Stand, der ihr als Studierender wirklich weiterhilft, hat sie bis zum Mittag noch nicht gefunden. Ein ehrlicher Hinweis an die Veranstalter.

Zwei Kolleginnen aus der Kinderkrankenpflege sind zum ersten und zum zweiten Mal hier. Ihr Highlight war die Verleihung des Deutschen Pflegepreises, auch weil er an eine Kollegin aus der Kinderkrankenpflege ging. Eigentlich wollten sie sich Anregungen zum Recruiting internationaler Pflegefachkräfte holen und stellten fest, dass ihre Klinik da schon sehr weit ist.

### Pflegevisite als Schulung statt als Kontrolle

Laura hat es mit ihrem Poster unter die 20 ausgestellten Arbeiten geschafft, bei über 160 Einreichungen. In ihrem Haus ist die **Pflegevisite** kein Prüfinstrument, sondern ein Schulungswerkzeug. Weil die Pflegeplanung alle sieben Tage evaluiert wird, begleitet sie Kolleg:innen dabei direkt am Bett. Gearbeitet wird mit Pflegediagnosen nach [NANDA-I und ENP](https://www.recom.eu/wiss-hintergruende?ref=uebergabe.de), und das haben viele nie gelernt. Laura ging es selbst so, als sie die Stelle wechselte. Eine jährliche Dokumentationsanalyse diente als Vorher-Messung. Der Effekt geht über die Doku hinaus: Patient:innen erleben, dass Pflegediagnostik eine Aufgabe der Pflege ist, und die Kolleg:innen gehen gestärkt aus der Visite.

Was es bräuchte, um Pflegediagnosen flächendeckend einzuführen? Für Laura vor allem eine **einheitliche Pflegesprache**. Heute schreibt jede Einrichtung eine neue Pflegeplanung, obwohl die Person schon eine mitbringt. Würde die Planung über alle Settings mitwandern, wäre vieles einfacher. Dass Laura uns auf ihrer 40-minütigen Fahrradfahrt zur Arbeit hört, freut uns natürlich besonders.

## Anerkennung: Wenn die Stelle plötzlich weg ist

Debora Aust leitet die [Berliner Beratungsstelle für Pflegefachpersonen mit ausländischem Abschluss (BBeFaP)](https://www.berlin.de/sen/pflege/pflege-als-beruf/karrierechancen/artikel.1465275.php?ref=uebergabe.de), viele kennen sie aus [ÜG151](https://www.uebergabe.de/ug151/) und [ÜG173](https://www.uebergabe.de/ug173/). Am Vortag hatte Francis zu ihr gesagt, in der Pflege werde man ja nicht arbeitslos. Debora sah das anders.

Die Beratungsstelle erlebt immer mehr Pflegefachpersonen, die nach ihrer Anerkennung keinen sicheren Arbeitsplatz mehr haben, oder die im Heimatland festsitzen, obwohl ihnen eine Stelle versprochen war. Budgetkürzungen und die Unsicherheit rund um die Reform führen in vielen Häusern zu Stellenabbau und **Einstellungsstopps**. Gleichzeitig fallen Stellen für Integrationsmanager:innen weg, und mit ihnen die Integrationsarbeit, die gerade erst Struktur bekommen hatte.

Den Feststellungsbescheid für die Anerkennung kann man schon im Ausland beantragen oder in Berlin [beim LAGeSo](https://www.berlin.de/lageso/gesundheit/berufe-im-gesundheitswesen/ausbildung-ausserhalb-der-europaeischen-union-drittstaat/nichtakademische-berufe/?ref=uebergabe.de). Der Papieraufwand ist in beiden Fällen groß, die Beratungsstelle hilft, die Unterlagen vollständig zusammenzustellen. Das Verfahren läuft parallel zur Anwerbung. Und genau dort hakt es jetzt: Agenturen finden für Menschen mit Feststellungsbescheid, B2-Zertifikat und Visum keine Häuser mehr, weil Stelle oder Ausbildungsplatz gestrichen wurden. Dann heißt es: anderswo statt in Berlin, oder gar nicht. Wer nicht in der Pflege arbeiten kann, erfüllt den Zweck seines Visums nicht und muss zurück. Dabei bleibt der demografische Wandel, wie er ist.

Was es jetzt braucht, ist wieder Sicherheit im System. Debora bleibt trotzdem zuversichtlich. Es sei ein wunderbarer Beruf, gebraucht werde man, und viele Häuser hätten in den letzten Jahren viel in die Integration gesteckt.

> *„Auch in einem sehr bewölkten Wetterzustand blitzt ab und zu die Sonne raus.“*

## BAPID IV: raus aus der Schublade

Zum Schluss treffen wir Katharina Genz. In der Session „Gestaltung der Pflegeausbildung zwischen Generalistik und Spezialisierung“ hat sie **BAPID IV** vorgestellt, das sie wissenschaftlich ausgearbeitet hat. Was dahintersteckt, erklären wir ausführlich in [PU127](https://www.uebergabe.de/pu127/). Nach der Präsentation ist sie vor allem erleichtert, und froh, dass das BAPID-Projekt jetzt abgeschlossen ist.

Wie geht es weiter? Nach ihren Worten will die [Vereinigung der Pflegenden in Bayern](https://www.vdpb-bayern.de/?ref=uebergabe.de) ihre Weiterbildungsordnung auf dem Strukturmodell aufbauen und lädt ausdrücklich alle ein, sich zu beteiligen. Katharina Genz hofft, dass das auf andere Bundesländer ausstrahlt. Auf dem Pflegetag wurde BAPID schon in mehreren Vorträgen zitiert, meist [BAPID III mit den Kompetenzprofilen](https://deutscher-pflegerat.de/download/bapid%5Fiii-kompetenzprofile%5Fergebnispublikation%5F2026%5F02.pdf?ref=uebergabe.de), und viele sprachen sie an, die damit weiterarbeiten oder eine Masterarbeit darüber schreiben wollen. Genau so soll es sein: Projekte sollen nicht in der Schublade verschwinden.

Damit das gelingt, braucht es den Dreiklang aus Pflegewissenschaft, Pflegepraxis und Pflegemanagement, dazu die Pflegepädagogik, die das Modell versteht und weitergibt. Eine Checkliste hilft, bestehende Bildungsformate in BAPID zu überführen. Als Nächstes steht ein **Scope of Practice** an. Dass er erarbeitet wird, ist festgelegt, verantwortlich ist der GKV-Spitzenverband, der Zeitplan reicht bis 2031\. Jetzt wartet die Pflege auf die Ausschreibung. Katharina Genz ist inzwischen beim Deutschen Pflegerat, der als maßgebliche Organisation eingebunden sein muss.

## Was vom zweiten Tag bleibt

Am Nachmittag bauen schon viele Stände ab. Ein buntes Potpourri sei der Tag gewesen, finden alle vier. Neben den Aufnahmen gab es viele Gespräche ohne Mikrofon, mit Studierenden, mit Berufstätigen und mit einem pflegenden Angehörigen, der mit seiner Frau gekommen war. Das Team geht mit vollem Herzen, müdem Kopf und vielen neuen Themen für die Übergabe nach Hause. Und mit einer Empfehlung: Wer als Pflegefachperson noch nie beim Deutschen Pflegetag war, sollte es einmal im Berufsleben erleben. Sandra und Eva, für die es der erste Pflegetag war, wollen 2027 auf jeden Fall wieder dabei sein.

Am schönsten waren die Begegnungen mit euch. Immer wieder kamen Hörer:innen an den Stand und erzählten, dass sie uns morgens auf dem Weg zur Arbeit hören, manche seit vielen Jahren. Wenn du uns auf einem Kongress siehst, sag einfach Hallo. Und wenn dir ein Thema fehlt, schreib uns an [hallo@uebergabe.de](mailto:hallo@uebergabe.de), über Social Media oder im Community-Forum in unserer App.

Der zweite Tag zeigt dasselbe Bild wie der erste. In der Politik wird über Budgets, Klassifikationen und „zeitnah“ gestritten. In der Praxis entstehen derweil Manuals, Trainee-Programme, Schulungskonzepte und Netzwerke. Für deinen Alltag heißt das: Such dir Verbündete, auf Station, im Verband oder hier bei uns.

## Zum Weiterhören

- [PU128: Live vom Deutschen Pflegetag 2026, Tag 1](https://www.uebergabe.de/pu128/)
- [ÜG186: „Kann der auch waschen?“ Was Pflege-Akademisierung wirklich bedeutet](https://www.uebergabe.de/ug186/)
- [ÜG125: Akademisch Pflegende in der Langzeitpflege](https://www.uebergabe.de/ug125/)
- [PU127: BAPID IV und Positionspapiere zur Pflegestrukturkommission](https://www.uebergabe.de/pu127/)
- [ÜG173: Erwartungen und Realität internationaler Pflegefachpersonen](https://www.uebergabe.de/ug173/)
- [PU119: Junge Pflege Kongress 2026](https://www.uebergabe.de/pu119/)

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