Jobs in der Pflege

Befristung: Befristet bis 30.09.2028 (Projektdauer), Option auf Verlängerung
Beginn: Ab sofort
Vergütung: TV-L (30 Wochenstunden)

Beteiligung am BMFTR-Projekt „Automatische Erkennung von pflegespezifischen Ereignissen bei Patient:innen auf der Intensivstation" (SAiFE-ICU) an der Klinik für Anästhesiologie & Intensivmedizin.

Aufgaben

• Durchführung und Auswertung pflegewissenschaftlicher Forschungsprojekte
• Koordination und Projektmanagement
• Erhebung, Verwaltung und Analyse quantitativer und qualitativer Forschungsdaten
• Entwicklung und Anwendung geeigneter Forschungsmethoden
• Systematische Literaturrecherche
• Erstellen wissenschaftlicher Publikationen und Präsentationen
• Beteiligung an Drittmittelakquise
• Konzeption und Durchführung von Workshops für verschiedene Stakeholder
• Mitwirkung an Lehre, Studierendenbetreuung und kollegialer Beratung
• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion)

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Pflegewissenschaft, Gesundheitswissenschaften, Versorgungsforschung, Public Health, Epidemiologie, Psychologie oder angrenzender Fächer
• Erfahrung oder Interesse an Planung, Durchführung und Auswertung pflegewissenschaftlicher Studien
• Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden sowie wissenschaftlicher Datenanalyse
• Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich/schriftlich)
• Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Kooperationsfähigkeit
• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf von Vorteil
• Kenntnisse in der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Präsentationen wünschenswert
• Die Ausschreibung richtet sich an Studienabsolvent:innen sowie an Bewerbende mit Erfahrung

Kontakt: Univ.-Prof. Stefanie Bachnick, Tel. 03641 9-323244
Bewerbung: Über das Online-Bewerbungsportal unter Angabe der Kennziffer DM12/2026

Befristung: Unbefristet
Beginn: Frühestmöglich
Vergütung: EG 13 TV-L

Aufgaben

• Eigenständige wissenschaftliche Tätigkeit & Profil: Sie übernehmen eigenständig wissenschaftsbasierte Aufgaben in der fachlichen Konzeptentwicklung und Forschung, geprägt durch konzeptionelle Eigenständigkeit, nicht regelgebundene Entscheidungsfindung und hohe fachliche Verantwortung.
• Wissenschaftsbasierte Analyse & Evidenzarbeit: Sie recherchieren systematisch wissenschaftliche Evidenz, bereiten diese auf und synthetisieren sie als fundierte Grundlage für strategisch relevante Entscheidungen sowie konkrete klinische Prozesse.
• Konzeptionelle Entwicklung & wissenschaftliche Bewertung: Sie analysieren eigenständig komplexe, nicht standardisierte Fragestellungen und entwickeln, bewerten sowie implementieren fachliche Ansätze und Konzepte mit übergeordneter Wirkung. Sie begleiten die Pflegedirektion auf dem Magnet Weg.
• Projektkonzeption & eigenverantwortliche Umsetzung: Sie übernehmen die selbstständige Konzeption, Koordination und Umsetzung von Projekten, entwickeln fachliche Lösungsansätze für nicht standardisierte Sachverhalte und tragen dabei umfassende Gestaltungsverantwortung.
• Fachliche Beratung, Transfer & Lehre: Sie beraten fachlich, übertragen wissenschaftliche Erkenntnisse in übergreifende fachliche und klinische Zusammenhänge und übernehmen ergänzend Lehrtätigkeiten.

Profil

Akademische Qualifikation

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterniveau in Pflegewissenschaft

Fachliche Kompetenzen

• Fundierte Forschungserfahrung, insbesondere in empirischer Forschung
• Erfahrung in der Auswertung qualitativer und quantitativer Daten
• Erfahrung bei der Erstellung von Anträgen auf externe Forschungsförderung
• Erfahrung in systematischen Literaturrecherchen und Evidenzbewertungen
• Projektmanagementkompetenz und Erfahrung mit Implementierungsprozessen
• Fähigkeit zum selbstständigen, wissenschaftsbasierten Arbeiten
• Sicherer Umgang mit gängigen Microsoft-Office-Anwendungen

Erwünschte Fachkompetenzen

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Klinische Erfahrung, vorzugsweise an einem Universitätsklinikum
• Sicherer Umgang mit Programmen zur Auswertung qualitativer und quantitativer Daten
• Coaching- und Lehrerfahrung

Notwendige Fähigkeiten

• Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• Reflexionsvermögen
• Strukturierte, eigenständige und wissenschaftsbasierte Arbeitsweise
• Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit
• Offenheit und Flexibilität
• Überzeugungs- und Motivationsfähigkeit

Kontakt: Frau Dr. Astrid Stephan, [email protected]
Bewerbung: Mit Ausschreibungsnummer (GB-P-55322) über das Online-Bewerbungsportal oder per E-Mail an [email protected]

Befristung: Befristet (2 Jahre), Weiterbeschäftigung angestrebt
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TV-L E13

Aufgaben

• Konzeption und curriculare Umsetzung eines zukunftsorientierten Studiengangskonzepts Pflegewissenschaft in enger Abstimmung mit dem interdisziplinären Team
• Erstellung der Prüfungs- und Zulassungsordnung sowie des Modulhandbuchs in Zusammenarbeit mit dem Rechtsservice der Universität Heidelberg
• Konzeption der Theorie- und Praxiseinsatzplanung in Abstimmung mit akademischen und klinischen Partnern
• Schnittstellenmanagement zwischen Universität, Fakultät, Klinikum und weiteren institutionellen Partnern
• Mitwirkung bei Akkreditierungs- und Qualitätssicherungsprozessen

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder äquivalent) im Bereich Pflegepädagogik, Pflegewissenschaft o.ä.
• Berufszulassung als Pflegefachperson
• Idealerweise Erfahrung in der Konzeption von pflegebezogenen Studiengängen
• Kreativität, Eigeninitiative und Freude daran, neue Strukturen aufzubauen
• Interesse an wissenschaftlicher Weiterqualifikation

Bewerbung: Online über das Karriereportal des UKHD (Job-ID V000015492)

Befristung: Unbefristet
Beginn: 01.09.2026

Aufgaben

• Tätigkeit als Simulations-Trainer:in in Trainings für Mitarbeitende (Aus-, Fort- und Weiterbildung) aus den Krankenhäusern der St. Franziskus-Stiftung, teilweise als Inhouse-Trainings vor Ort
• Konzeptioneller Aufbau und pädagogische Mitarbeit in der Fachweiterbildung Notfallpflege im Rahmen einer dualen Leitung (§3 Abs. 2b DKG-Empfehlung)

Profil

• Abgeschlossene Fachweiterbildung Notfallpflege
• Berufspädagogische Zusatzqualifikation (min. 300 Stunden)
• Sicherer Umgang mit EDV als Anwender:in
• Technisches Interesse im Umgang mit Equipment zur Umsetzung von Simulationstrainings
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zur Mitwirkung an auswärtigen Trainings in den Krankenhäusern der St. Franziskus-Stiftung (tage- bzw. blockweise)

Kontakt: Annika Rott ([email protected]), Dr. Christian Albiker ([email protected]), Leitungsteam Franziskus-SIM
Bewerbung: Online über das Bewerbungsportal (Job-ID: 1478P9065)

Das sind Deine Aufgaben:

• Verantwortliche Leitung eines Kurses in der Pflegeausbildung
• Durchführung des theoretischen und fachpraktischen Unterrichts
• Lernbegleitung und -beratung der Auszubildenden
• Lernortkooperation und Beratung der Praxisanleiter*innen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des schulinternen Curriculums sowie der Qualitätsentwicklung

Das bringst Du mit:

• abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Pflegepädagogik / Berufspädagogik Fachrichtung Pflege, vergleichbare Qualifikation oder Bachelorabschluss mit Bereitschaft, einen berufsrelevanten Masterabschluss zu absolvieren
• fundierte praxisbezogene Kenntnisse aus der Pflege
• Fähigkeit zur Lern- und Bildungsberatung der Auszubildenden
• Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz sowie Eigeninitiative und Kreativität

Das bieten wir Dir:

• gute Einarbeitung und vertrauensvolle Zusammenarbeit
• sehr gute Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Möglichkeit des JobRad-Leasings
• moderne Arbeitsplatzausstattung
• in- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Willkommen in den St. Vincenz-Kliniken!
Die St. Vincenz-Kliniken stehen mit ihren 18 Fachkliniken und rund 800 Betten für eine moderne, leistungsstarke und patientenorientierte Gesundheitsversorgung. Als innovativer Klinikverbund verbinden wir medizinische Exzellenz mit einer professionellen, evidenzbasierten Pflegepraxis. Pflege verstehen wir als eigenständige, hochqualifizierte Profession, die durch fachliche Expertise, interdisziplinäre Zusammenarbeit und akademische Weiterentwicklung einen wesentlichen Beitrag zur Versorgungsqualität leistet.



Vor dem Hintergrund zunehmender Komplexität in der Patientenversorgung entwickeln wir unsere pflegerischen Rollen konsequent weiter und stärken gezielt akademisierte Pflege sowie erweiterte pflegerische Handlungskompetenzen. Advanced Practice Nurses übernehmen dabei eine zentrale Rolle in der direkten Versorgung, in der Qualitätssicherung, in der Beratung sowie in der Weiterentwicklung pflegerischer Standards und Konzepte.



Zur Verstärkung unserer Geriatrie suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Advanced Practice Nurse (m/w/d) in der Geriatrie
mit geteiltem Stellenumfang.

Sie brennen für die Weiterentwicklung der Pflegepraxis? Sie möchten Ihre pflegewissenschaftlichen Erkenntnisse direkt am Patientenbett anwenden und gleichzeitig Ihr Team inspirieren und anleiten?
Dann werden Sie Teil der St. Vincenz-Kliniken und prägen Sie als Advanced Practice Nurse (m/w/d) die Qualität unserer pflegerischen Versorgung entscheidend mit!

Erfahren Sie mehr über Ihre Aufgaben:

In dieser zentralen Schlüsselposition agieren Sie als Bindeglied zwischen Theorie und Praxis. Sie haben die Freiheit, Ihren Tagesablauf eigenverantwortlich zu gestalten und übernehmen dabei folgende
Aufgaben:

Exzellente Patientenversorgung:

• Organisation, Gestaltung und Steuerung hochkomplexer Pflegeprozesse inkl. Durchführung von Assessments zur strukturierten Einschätzung des Versorgungsbedarfs.
• Durchführung erweiterter pflegerischer Interventionen, pflegerischer Visiten sowie Beteiligung an interdisziplinären Visiten.
• Heilkundliche Tätigkeiten eigenverantwortlich oder delegiert durchführen.
• Beratung, Anleitung und Unterstützung von Patienten und deren Angehörigen zur Stärkung der individuellen Lebensführung.
• Leadership, Mentoring & Teamentwicklung:
• Fachliche Führung Ihres Pflegeteams (Pflegefachpersonen, Pflegeassistenz, Auszubildende und Praktikant/innen).
• Strukturierte Anleitung, Schulung und Beratung anderer Berufsgruppen im Pflegekontext.
• Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender (insbesondere von APNs) und Beteiligung am kollegialen Austausch.

Qualitätssicherung & Wissenschaft:

• Federführende Umsetzung der Nationalen Expertenstandards und Integration neuester pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis.
• Analyse, Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität auf wissenschaftlichem Niveau.
• Interdisziplinäre Kommunikation zur Entwicklung berufsübergreifender Lösungen.
• Interne und externe Repräsentation unseres Hauses (z. B. durch Teilnahme an Kongressen oder Publikationen).

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium in der Pflege (B.A. / M.A. / M.Sc. im Bereich Advanced Nursing Practice, Pflegewissenschaft o. ä.), idealerweise auf Masterniveau, mindestens Bachelorniveau mit der Bereitschaft, einen Masterabschluss berufsbegleitend zu absolvieren.
• Hohe fachliche und soziale Kompetenz
• Strukturierte, sehr selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte souverän zu managen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke für den interdisziplinären Austausch auf Augenhöhe.
• Innovationsgeist und den stetigen Willen, die Pflegequalität weiterzuentwickeln.

Dafür stehen wir:

• Attraktive Vergütung: Eine leistungsgerechte Eingruppierung nach AVR Caritas Anlage 31.
• Maximale Gestaltungsfreiheit: Sie sind innerhalb Ihres Tagesablaufs frei in der Arbeitseinteilung und tragen die volle Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich.
• Echte Führungsposition: Sie haben Weisungsbefugnis gegenüber den Ihnen unterstellten Mitarbeitenden und die Befugnis, Aufgaben gezielt zu delegieren.
• Förderung: Ein Umfeld, das Ihre wissenschaftliche Arbeit, Fortbildungen und die Teilnahme an Fachkongressen aktiv unterstützt.
• Familie und Beruf: Als familienfreundliches Unternehmen legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf z.B. durch die betriebseigene Kindertagesstätte oder vertrauliche Beratung und Kurse zur Pflege von Angehörigen.
• Betriebliche Vorteile: Corporate Benefits ergänzen: z.B. betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung, etc.)
• Extras, die Freude machen: Genießen Sie vergünstigte Mahlzeiten in unseren Cafeterien, eine erstklassige Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (Jobticket, Deutschlandticket) und Bike-Leasing.
• Außerdem profitieren Sie von vergünstigten Konditionen in unserem Partner-Fitnessstudio, damit auch Ihre Gesundheit und Fitness nicht zu kurz kommen.

Interessiert?
Für erste Auskünfte steht Ihnen Nils Sebastian Vetter, Leiter Pflegeentwicklung, unter (05251) 86-1732 gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den zuständigen Pflegedienstleiter, Herrn Daniel Weskamp.

Gerne können Sie uns auch unkompliziert mobil per WhatsApp kontaktieren: https://zumessenger.de/vincenz .

Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ganz einfach und schnell über unser Online-Portal.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Entwicklung und Implementierung der eigenen APN Rolle mit Unterstützung der Pflegedirektion
• Konsultation in komplexen Pflegesituationen und Einleitung bereichs- und organisationsübergreifender Maßnahmen unter Einbezug des multiprofessionellen Teams
• Beratung und fachliche Befähigung von Kollegen (m/w/d) und Patienten (m/w/d)
• Identifizierung von Entwicklungs- und Verbesserungsmöglichkeiten in der Versorgung
• Beteiligung des aktiven Transfers von evidenzbasiertem Wissen in die patientenzentrierte Versorgungspraxis
• Förderung des wissenschaftlichen Ansatzes und Transfers
• Durchführung von oder Unterstützung in relevanten Projekt- und Forschungsvorhaben
• Fachliche Beratung von Führungskräften in der Abteilung und dem Management
• Repräsentation des Klinikums und aktive Netzwerkarbeit intern und extern
• Engagement in der Umsetzung von APN im Klinikbereich

Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung in der Lehre im Studiengang Pflege (B.Sc.), insbesondere im Skills- und Simulationslabor sowie in Seminaren und Vorlesungen
• Betreuung von Projekt- und Bachelorarbeiten (methodisch und fachlich)
• Begleitung der Studierenden in den Praxiseinrichtungen
• Mitarbeit im Studiengangsmanagement (Organisation, Koordination, Weiterentwicklung)
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit dualen Partnern und regionalen Akteur*innen
• Beteiligung an Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Publikationen

Ihr Profil:

• Berufszulassung als Pflegefachperson
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), idealerweise in Pflege-, - Gesundheitswissenschaften oder Pflegepädagogik
• Berufserfahrung in der pflegerischen Praxis
• Idealerweise Lehrerfahrung (z. B. Skills Lab, Simulation)
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
• Interesse am dualen Studienmodell und interprofessioneller Zusammenarbeit

Unser Angebot:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit im Hochschulumfeld
• Jobticket und gute ÖPNV-Anbindung
• Zusatzversorgung (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Gesundheitsmanagement
• Familienfreundliche Hochschule mit Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bewerbung über unser Bewerberportal: https://www.jobs-dhbw.de/jobposting/9ca48d0122bd5ed5593690cb02173815e919b8db0?ref=homepage

Bereich Pflegedirektion Campus Kiel
Das UKSH unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Karriere in der Pflege und gibt Ihnen die Chance Theorie und Praxis in der Pflege zu verbinden. Ihre Einstellung kann auf einer Station Ihrer Wahl in einem Pflegebereich Ihrer Wahl erfolgen.

Start in unserem Team

Kommen Sie in unser Team und unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als akademisch qualifizierte Pflegefachkraft (aqP), mit erweitertem Tätigkeitsbereich innerhalb der direkten, klinischen Patientenversorgung, in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis!

Das bieten wir Ihnen:

• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe E 11 TV-L, bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
• Eine unbefristete Vollzeittätigkeit, zzt. 38,5 Stunden/Woche; eine Teilzeitzeittätigkeit kann im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar sein
• Ein Plus für Mitarbeitende und Klima: Jobticket der NAH.SH mit höchster Rabattstufe
• Kostenfreie innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen, um Sie bestmöglich zu fördern

Das erwartet Sie:

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege sowie therapeutischer und diagnostischer Maßnahmen
• Analyse, Evaluation, Sicherung und Weiterentwicklung der Qualität von pflegerischen und organisatorischen Maßnahmen und Prozessen in akut stationären Pflegesituationen, auf Grundlage wissenschaftsbasierter oder wissenschaftsorientierter Entscheidungen
• Umsetzung von gesicherten Erkenntnissen aus Forschung und Wissenschaft sowie innovativen Problemlösungen (z.B. digitale Technologien) in einem interdisziplinären Team
• Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung von pflegerischen Konzepten und Qualitätsstandards
• Planung, Leitung, Moderation von Veranstaltungen zum fachlichen Diskurs (z.B. moderierte Fallbesprechungen)

Das bringen Sie mit:

• Eine abgeschlossene Hochschulbildung mit Bachelor-Abschluss als akademisch qualifizierte Pflegefachkraft (AQP)
• Eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachperson (Gesundheits- und Krankenpflegerin / Gesundheits- und Krankenpfleger (GKP), Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin / Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (GKKP), Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d))
• Erste praktische Berufserfahrung in der Tätigkeit einer examinierten Pflegefachperson

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 23179.

Wir suchen Akademisch qualifizierte Pflegefachkräfte (m/w/d) (im Bereich Pflegedirektion Campus Lübeck).

Das UKSH unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Karriere in der Pflege und gibt Ihnen die Chance Theorie und Praxis in der Pflege zu verbinden. Der Einsatzbereich erfolgt nach gemeinsamer Absprache.

Start in unserem Team

Kommen Sie in unser Team und unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als akademisch qualifizierte Pflegefachkraft (aqP), mit erweitertem Tätigkeitsbereich innerhalb der direkten, klinischen Patientenversorgung, in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis!

Das bieten wir Ihnen:

• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe E 11 TV-L, bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen
• Eine unbefristete Vollzeittätigkeit, zzt. 38,5 Stunden/Woche; eine Teilzeitzeittätigkeit kann im Rahmen bestimmter Arbeitszeitmodelle vereinbar sein
• Ein Plus für Mitarbeitende und Klima: Jobticket der NAH.SH mit höchster Rabattstufe
• Kostenfreie innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen, um Sie bestmöglich zu fördern
• Weitere spannende Benefits des UKSH finden Sie auf unserer Karriereseite unter uksh.de/jobs

Das erwartet Sie:

• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege sowie therapeutischer und diagnostischer Maßnahmen
• Analyse, Evaluation, Sicherung und Weiterentwicklung der Qualität von pflegerischen und organisatorischen Maßnahmen und Prozessen in akut stationären Pflegesituationen, auf Grundlage wissenschaftsbasierter oder wissenschaftsorientierter Entscheidungen
• Umsetzung von gesicherten Erkenntnissen aus Forschung und Wissenschaft sowie innovativen Problemlösungen (z.B. digitale Technologien) in einem interdisziplinären Team
• Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung von pflegerischen Konzepten und Qualitätsstandards
• Planung, Leitung, Moderation von Veranstaltungen zum fachlichen Diskurs (z.B. moderierte Fallbesprechungen)

Das bringen Sie mit:

• Eine abgeschlossene Hochschulbildung mit Bachelor-Abschluss
• Eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachperson (Gesundheits- und Krankenpflegerin / Gesundheits- und Krankenpfleger (GKP), Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin / Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (GKKP), Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d))
• Erste praktische Berufserfahrung im Einsatzbereich werden vorausgesetzt

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 23177.

Für unsere Kliniken Böblingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Advanced Practice Nurse - APN (m/w/d) für den Bereich Neonatologie.

Ihre Aufgaben:

• Beraten, Anleiten und Schulen von Patient:innen und deren Angehörigen
  Fachliches Begleiten durch Anleiten und Schulen von pflegerischen Mitarbeitenden
• Begleiten der Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Planen und Durchführen von Fallbesprechungen mit Evaluation der Versorgung von Patient:innen im akutstationären Bereich
• Systematische Evaluation bisheriger Versorgungsstrukturen mit Ableiten von Entwicklungsoptionen sowie Ableiten und Entwickeln neuer Konzepte und Implementierung evidenzbasierter Pflegeinterventionen
• Mitwirken an der Qualitätssicherung pflegesensibler Qualitätskennzahlen
  Pflegewissenschaftliche Begleitung und Weiterentwicklung
• Leiten von Arbeits- und Projektgruppen zu pflegefachlichen Themen im Rahmen der Qualitätsentwicklung mit wissenschaftlicher Bearbeitung von pflegefachlicher Fragestellungen
• Mentoring und Begleitung von Studierenden und akademisch qualifizierten Pflegefachpersonen
• Engagement in der Mitgestaltung der Pflegeexpert:innen (APN-Rolle)
• Enge Zusammenarbeit und Vernetzung im interdisziplinären Behandlungsteam sowie mit anderen Berufsgruppen
  

Ihr Profil:

• Berufsausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) sowie abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaften, Pflegemanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Masterstudium in Pflegewissenschaften, Advanced Practice Nursing oder das Interesse dieses zu absolvieren
• Berufserfahrung in der Neonatologie mit Fachweiterbildung pädiatrischer Intensivpflege
• Sichere Kenntnisse gängiger EDV-Anwendungen (v.a. MS-Office-Produkte)
• Ausgeprägtes Organisations- und Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsstärke
• Kooperationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  

Mitarbeitervorteile:

Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket. Kinderbetreuung, Mitarbeiterrabatte, Sport- und Fitnessnagebot, Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot, Kantine, Kostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P 12 TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit ca. zwischen 58.000 und 68.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.

Für unsere Verbunds Standorte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Advanced Practice Nurse - APN (m/w/d) für den Bereich Geriatrie.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung pflegerischer und interdisziplinärer Projekte sowie Entwicklung und Implementierung innovativer Konzepte
• Planung, Durchführung und Moderation von Besprechungen und Fachkonferenzen, z. B. der Pflegefachgruppen
• Sicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität durch:
  Umsetzung und Evaluation von Expertenstandards und fachpflegerischen Standards
• Mitwirkung an Zertifizierungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
• Monitoring und Analyse pflegewissenschaftlicher Qualitätskennzahlen
  

Ihr Profil:

• Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit Berufserfahrung sowie abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaften, Pflegemanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Masterstudium wünschenswert oder das Interesse dieses zu absolvieren
• Sichere Kenntnisse gängiger EDV-Anwendungen (v.a. MS-Office-Produkte)
• Erfahrung im Projektmanagement
• Ausgeprägtes Organisations- und Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsstärke
• Kooperationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Mitarbeitervorteile:

Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket. Kinderbetreuung, Mitarbeiterrabatte, Sport- und Fitnessnagebot, Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot, Kantine, Kostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P 12 TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit ca. zwischen 58.000 und 68.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.

Sie möchten Pflegepraxis aktiv weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und wissenschaftlich begleitet arbeiten? Dann werden Sie Teil des bundesweit geförderten Modellvorhabens PEPAplus und gestalten Sie die Zukunft der stationären Langzeitpflege mit.

Über die Einrichtungen

Teilnehmende Einrichtungen sind in Norddeutschland verortet und haben mindestens 60 stationäre Langzeitpflegeplätze. Für weitere Details zu den Einrichtungen, in denen noch PEPAs gesucht werden, schauen Sie sich den Bereich „Wir machen mit" auf unserer Homepage www.pepaplus.de an.

In Kooperation mit der Universität zu Lübeck und dem Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf führen die Einrichtungen das vom GKV-Spitzenverband geförderte Modellvorhaben PEPAplus durch. Ziel des Projekts ist es, die Machbarkeit und Wirkung einer primär pflegerisch verantworteten Versorgungsform in der stationären Langzeitpflege zu evaluieren.

Kern des Projekts ist die Etablierung einer erweiterten Pflegepraxis durch speziell qualifizierte Pflegefachpersonen (PEPAs). Ziel ist es, bewohnerrelevante Versorgungsergebnisse zu verbessern und vermeidbare Krankenhauseinweisungen zu reduzieren.

Ihre Rolle im Projekt PEPAplus

Im Rahmen von PEPAplus übernehmen Sie für 20 Monate die Rolle einer Pflegefachperson mit erweiterten Handlungskompetenzen (PEPA). Sie arbeiten zusätzlich zum bestehenden Personal in einer der teilnehmenden Einrichtungen und erproben ein innovatives neues Rollenprofil in der Langzeitpflege.

Ihre Aufgaben

Bewohnernahe Aufgaben

• Mitgestaltung und langfristige Planung komplexer Pflege- und Versorgungssituationen
• Strukturierte Gespräche mit Bewohner:innen und Angehörigen
• Begleitete Visiten und interprofessionelle Fallkonferenzen
• Tätigkeit in der direkten Pflege

Bewohnerferne und organisationsbezogene Aufgaben

• Etablierung strukturierter intra- und interprofessioneller Kommunikation
• Durchführung von Teamschulungen und kollegialer Beratung
• Mitwirkung an der Weiterqualifizierung von Pflegeassistenzkräften
• Beteiligung an der Umsetzung und Weiterentwicklung des Versorgungsmodells

Qualifizierung & Begleitung

Zu Beginn Ihrer Tätigkeit absolvieren Sie eine umfangreiche PEPA-Schulung an der Universität zu Lübeck, u. a. zu:

• Präventiver Versorgung von Bewohner:innen mit komplexen Bedarfen
• Pflegerisch-klinischer Basisdiagnostik
• Geriatrischen Assessments
• Strukturierter Kommunikation und interprofessioneller Zusammenarbeit

Während der gesamten Projektlaufzeit werden Sie individuell und fachlich durch eine Advanced Practice Nurse (M.Sc.) begleitet.

Das bieten wir Ihnen

• Einstieg in die evidenzbasierte Pflege
• Wissenschaftlich begleitetes Arbeiten in einem bundesweit relevanten Modellprojekt
• Anbindung an universitäre Strukturen
• Aktive Mitgestaltung eines neuen Versorgungsmodells in der Langzeitpflege
• Kollegialer Austausch mit PEPAs an anderen Standorten
• Ggf. weitere einrichtungsspezifische Benefits

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (B.Sc. oder B.A.) in Pflege / Pflegewissenschaft oder 3-jährige Berufsausbildung mit Fachweiterbildung / erheblicher Fortbildungsaktivität / überdurchschnittlichen Kompetenzen
• Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung nach § 1 bzw. § 64 Pflegeberufegesetz
• Berufserfahrung in der klinischen pflegerischen Versorgung (akutstationär, ambulant oder langzeitstationär) von Menschen mit komplexen Versorgungsbedarfen
• Interesse und Bereitschaft zur Weiterqualifizierung in der Pflegewissenschaft bzw. für die Übernahme akademischer Aufgaben im Pflegeberuf
• Überdurchschnittliches Engagement, Flexibilität, Selbstorganisation, Teamfähigkeit und Freude an interprofessioneller Kommunikation
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

Rahmenbedingungen

Interesse geweckt?

Dann melden Sie sich gerne beim Projektteam unter [email protected] oder direkt bei den teilnehmenden Einrichtungen, in denen Sie sich vorstellen können, die Rolle der PEPA zu übernehmen. Die Kontaktdaten sind ebenfalls unter „Wir machen mit" auf unserer Homepage www.pepaplus.de einzusehen.

Wir als kath. Marienkrankenhaus bewerben uns bei dir:

• Wir sind Hamburgs einzige klinische Lehreinrichtung der Hochschule für angewandte Wissenschaften
• Haben ein tolles pflegewissenschaftlisches Top-Team
• Bieten eine moderierte Zukunftswerkstatt für das pflegewissenschaftliche Team an
• eine Stellenbeschreibung und entsprechende Vergütung sind bei uns ein Selbstverständnis und weder befristet noch an Delegationsbriefe gebunden.
• weisen ein Simulations-Lab im klinischen Setting aus
• haben im High-Care-Bereich eine 20%ige Akademisierungsquote
• geben dir viel Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht

Einstellung (befristet) / in Teilzeit mit 19,25 Std./Woche

Freu Dich auf:

• Die (Weiter-) Entwicklung, Organisation und Planung eines Konzeptes von Führungskräfteschulungen zu Pflegecontrolling-Themen
• Entwicklung von Instrumenten zur operativen und strategischen Steuerung und/oder Auswertung des Pflegepersonals (u. a. Auswertung PPR 2.0, Bettenkapazitäten, Personalberechnung
  Wirtschaftsplanung, Belegungssteuerung, Pflegedokumentation)
• Entwicklung eines Pflegecontrollingberichtswesen für die unterschiedlichen Führungsebenen (DIR Mitte, PDL, Bereichsleitungen, Stationsleitung)
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Einhaltung und Sicherung der gesetzlichen und internen Vorgaben und Unternehmens-/Standortziele
• Mitwirkung in Projekten mit dem Ziel der Optimierung der Personal- und Patientensteuerung
• Aufbereitung und Vermittlung von Pflegecontrolling-Themen für Pflegefachkräfte und Führungspersonal
• Elternzeitvertretung mit Entwicklungschancen in weitere Bereiche oder Entfristung der Anstellung

Das bringst du mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau, Pflegefachmann,
• Pflegefachperson, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger (m/w/d)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Erste Berufserfahrung im Bereich Pflegecontrolling
• Bachelorstudium im Bereich Pflege
• Sehr gute Kenntnisse im Rahmen der PpUGV und PPR 2.0
• Affinität für Zahlen

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TVöD-K

Aufgaben

• Fachliche Führung, Shared Leadership und Rollenentwicklung der Pflegeexpert*innen APN, Fachverantwortlichen und Multiplikator*innen
• Umsetzung von Praxisentwicklungsprojekten, Wissenswerkstätten, Pflegevisiten und Fallanalysen
• Aufbau und Monitoring pflegesensitiver Qualitätsindikatoren und Kennzahlen
• Implementierung evidenzbasierten Wissens und der nationalen Expertenstandards in der Pflege
• Öffentliche Repräsentation durch Publikationen, Vorträge, Gremien- und Netzwerkarbeit sowie Aktionstage

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachperson
• Pflegewissenschaftlicher Masterabschluss (oder kurz vor Abschluss)
• Berufserfahrung in der Pflege
• Kenntnisse in Evidence-based Nursing, Personzentrierung und Praxisentwicklung wünschenswert
• Selbstständige, lösungsorientierte und evidenzbasierte Arbeitsweise
• Reflexive, empathische Haltung und hohe kommunikative Fähigkeiten

Kontakt: Anja Trojan, Tel. 06151-107 5713
Bewerbung: Online über karriere.klinikum-darmstadt.de

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TVöD-K

Aufgaben

• Koordination des übergeordneten pflegerischen Schmerzmanagements
• Mitarbeit im Akutschmerzteam: Schmerzvisite, Konsile, Umsetzung und Anpassung schmerztherapeutischer Maßnahmen
• Pflegeprozesssteuerung bei hochkomplexen Versorgungssituationen; personzentriertes Schmerzmanagement in der direkten Patientenversorgung
• Entwicklung bereichsübergreifender Versorgungspfade und Etablierung evidenzbasierter Standards
• Wissenstransfer durch Schulungen, Bedside-Teaching, Fachsupervision und Fallbesprechungen
• Organisation und Beteiligung an pflegewissenschaftlichen Projekten, Aktionstagen und internen Audits

Profil

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung zur Pflegefachperson oder gleichwertiger Abschluss
• Klinisch-bezogener Masterabschluss (oder kurz vor Abschluss), idealerweise Advanced Nursing Practice
• Mehrjährige Berufserfahrung im akutstationären Setting
• Schmerzspezifische Weiterbildung (z. B. Pain Nurse) wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Selbstständige, lösungsorientierte und evidenzbasierte Arbeitsweise
• Reflexive, empathische Haltung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Kontakt: Michele Tarquinio (Pflegerischer Geschäftsführer), Tel. 06151-107 5700
Bewerbung: Online über karriere.klinikum-darmstadt.de

Für das Pflegedirektorium des Klinikverbundes am Standort Nagold suchen wir mehrere Akademische Pflegefachkräfte (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Versorgen und Betreuen von Patient
• Weiterentwickeln der Pflege nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zur stetigen Verbesserung der pflegerischen Organisation und Versorgungsqualität
• Ausarbeiten, Implementieren und Evaluieren von Expertenstandards
• Begleiten und Unterstützen der Bereichsleitungen bei der Implementierung von pflegefachlichen Themen und Projekten im Sinne einer Optimierung der Pflegequalität oder stationsbezogener Prozesse
• Projektmanagement sowohl von pflegerischen als auch von interdisziplinären Projekten sowie das Erstellen von Konzepten im Auftrag des Pflegedirektoriums
• Fachliches und konzeptionelles Beraten des Pflegedirektoriums
• Teilnehmen am Journal-Club des KVSW
• Organisieren, Vorbereiten, Dokumentieren und Moderieren von Themen innerhalb des Journal Clubs, sonstigen Besprechungen oder Fachgruppensitzungen
• Standortübergreifendes Fördern der Akademisierung in der Pflege und Betreuen der Studierenden und akademischen Pflegekräften im Junior-Level
• Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen in pflegefachlichen Fragestellungen sowie deren Schulung und Weiterentwicklung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (B.Sc.) der Pflegewissenschaften, des Pflegemanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung und eine hohe Motivation für die Entwicklung einer wissenschaftsbasierten und professionalisierten Pflege
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit hohem Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit

Mitarbeitervorteile:

• Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket. Kinderbetreuung, Mitarbeiterrabatte, Sport- und Fitnessnagebot, Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot, Kantine, Kostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P 9 TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit ca. zwischen 50.000 und 58.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.

Für unsere Kliniken Sindelfingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Advanced Practice Nurse - APN (m/w/d) für den Bereich Nephrologie.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung pflegerischer und interdisziplinärer Projekte sowie Entwicklung und Implementierung innovativer Konzepte
• Planung, Durchführung und Moderation von Besprechungen und Fachkonferenzen, z. B. der Pflegefachgruppen
• Sicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität durch:
• Umsetzung und Evaluation von Expertenstandards und fachpflegerischen Standards
• Mitwirkung an Zertifizierungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
• Monitoring und Analyse pflegewissenschaftlicher Qualitätskennzahlen

Ihr Profil:

• Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit Berufserfahrung sowie abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaften, Pflegemanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Masterstudium wünschenswert oder das Interesse dieses zu absolvieren
• Sichere Kenntnisse gängiger EDV-Anwendungen (v.a. MS-Office-Produkte)
• Erfahrung im Projektmanagement
• Ausgeprägtes Organisations- und Durchsetzungsvermögen sowie Kommunikationsstärke
• Kooperationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Mitarbeitervorteile:

• Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket. Kinderbetreuung, Mitarbeiterrabatte, Sport- und Fitnessnagebot, Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot, Kantine, Kostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P 12 TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit ca. zwischen 58.000 und 68.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.

Für das Pflegedirektorium des Klinikverbundes am Standort Sindelfingen und Böblingen suchen wir mehrere Akademische Pflegefachkräfte (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Versorgen und Betreuen von Patient
• Weiterentwickeln der Pflege nach den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zur stetigen Verbesserung der pflegerischen Organisation und Versorgungsqualität
• Ausarbeiten, Implementieren und Evaluieren von Expertenstandards
• Begleiten und Unterstützen der Bereichsleitungen bei der Implementierung von pflegefachlichen Themen und Projekten im Sinne einer Optimierung der Pflegequalität oder stationsbezogener Prozesse
• Projektmanagement sowohl von pflegerischen als auch von interdisziplinären Projekten sowie das Erstellen von Konzepten im Auftrag des Pflegedirektoriums
• Fachliches und konzeptionelles Beraten des Pflegedirektoriums
• Teilnehmen am Journal-Club des KVSW
• Organisieren, Vorbereiten, Dokumentieren und Moderieren von Themen innerhalb des Journal Clubs, sonstigen Besprechungen oder Fachgruppensitzungen
• Standortübergreifendes Fördern der Akademisierung in der Pflege und Betreuen der Studierenden und akademischen Pflegekräften im Junior-Level
• Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen in pflegefachlichen Fragestellungen sowie deren Schulung und Weiterentwicklung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (B.Sc.) der Pflegewissenschaften, des Pflegemanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung und eine hohe Motivation für die Entwicklung einer wissenschaftsbasierten und professionalisierten Pflege
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit hohem Interesse an der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit

Mitarbeitervorteile:

• Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket. Kinderbetreuung, Mitarbeiterrabatte, Sport- und Fitnessnagebot, Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot, Kantine, Kostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P 9 TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit ca. zwischen 50.000 und 58.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.

Ihre Aufgaben

• Auf- und Ausbau einer evidenzbasierten Pflegepraxis unter Einbezug von Pflegefachpersonen mittels pflegerischer Bedarfserhebungen und Entwicklung von relevanten Fragestellungen, Literaturrecherchen sowie Analysen von internen Prozessen; Entwicklungen von internen Maßnahmen, Implementierung der Prozesse im Rahmen des Theorie-Praxis-Transfers und kontinuierliche Prozessevaluation der pflegerischen Handlungen sowie des erweiterten Praxisfeldes Onkologie
• Koordination und Prozessevaluation der pflegerisch-onkologischen Prozesse sowie die Entwicklung von interdisziplinären onkologischen Prozessen
• Mitarbeit in interdisziplinären Arbeitsgremien (z.B. Tumorboards, Ethikkommission, Qualitätszirkel) dem onkologischen ANP-Teams
• Entwicklung von Schulungskonzepten und Beratungsmaterialien für Patienten und Angehörige sowie Pflegefachpersonen in Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären onkologischen Behandlungsteam
• Durchführung von Praxisentwicklungsprojekten und Forschungsaktivitäten zur Sicherung und Optimierung der pflegerischen Versorgungsqualität
• Durchführung pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses unter Anwendung aktueller Standards, Leitlinien und Verfahrensanweisungen auf Station
• Assistenz und Durchführung diagnostischer Maßnahmen gemäß ärztlicher Anordnung
• Übernahme von Aufgaben zur Organisation und Administration

Ihr Profil

• Einen akademischen pflegewissenschaftlichen oder vergleichbaren Abschluss
• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• Mindestens 3-jährige, fachspezifische Berufserfahrung

Freuen Sie sich auf

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen. Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: Haustarifvertrag UKH, bis EG 11

Aufgaben

• Fachführung als Ansprechperson für pflegefachliche Fragen in der operativen Medizin zur Sicherstellung evidenzbasierter Patientenversorgung
• Duale Führung zusammen mit einer Pflegerischen Klinikleitung
• Strategische Weiterentwicklung der Qualität pflegerischer Versorgung sowie Entwicklung fach- und strukturbezogener Versorgungskonzepte (u. a. Ausbau der APN-Struktur)
• Aktive Gestaltung der Personalentwicklung (Grade- und Skillmix) und fachliche Personalführung
• Aufbau eines schwerpunktorientierten Wissensmanagements inkl. Qualifizierungsmaßnahmen
• Eigenverantwortliche Entwicklung und Evaluierung neuer pflegerischer Standards auf Basis aktueller Evidenz

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung, davon mind. 2 Jahre in einer operativen Fachdisziplin
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Pflegewissenschaft oder vergleichbar (Master EQR 7) – oder Bachelor mit laufender Master-Qualifizierung
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung wünschenswert
• Sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Arbeitsmethoden und Projektmanagement
• Analytisches Denken, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit

Bewerbung: Stellen-Nr. 34-2025 über das Online-Bewerberportal

Befristung: Befristet (Elternzeitvertretung)
Beginn: 01.05.2026
Vergütung: Haustarifvertrag UKH, bis EG 13

Aufgaben

• Initiierung, Durchführung und Ausbau einer patient:innen- und forschungsorientierten Pflegeentwicklung
• Unterstützung beim Ausbau akademischer Pflegestrukturen (u. a. Fachführende Pflegeexpert:innen, APNs, Bachelorprofile)
• Planung, Durchführung und Auswertung von Forschungsprojekten sowie Weiterentwicklung von Forschungsanfragen
• Unterstützung bei Projekten zur Sicherung und Optimierung der pflegerischen Versorgungsqualität
• Aufbau und Durchführung themenbezogener interner Fortbildungen für akademisierte Pflegefachpersonen
• Bildung interner und Mitwirkung an externen Netzwerken für akademische Pflegefachpersonen
• Durchführung pflegerischer Journal Clubs
• Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Pflegewissenschaft oder vergleichbar (Bachelor oder Master)
• Sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Arbeitsmethoden und Projektmanagement
• Selbstständige, strukturierte und kooperative Arbeitsweise
• Analytische Denkweise, Kommunikationsstärke, Kreativität und Lernbereitschaft

Bewerbung: Stellen-Nr. 10-2026 über das Online-Bewerberportal

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: Tarifvertrag der vier Unikliniken Baden-Württemberg (AGU)

Aufgaben

• Entwicklung, Implementierung und Evaluation eines pflegefachlichen Versorgungsmodells für Patient*innen mit chronisch entzündlichen Darmerkrankungen und deren Angehörige (nach PEPPA-Framework)
• Bedarfsorientierte Assessments und Ableitung individueller verhaltenstheoretischer Interventionen zur Förderung des Selbst- und Symptommanagements
• Klinikumsübergreifende interprofessionelle Versorgungsgestaltung und enge Vernetzung mit Stakeholdern und Supportivdiensten
• Mitarbeit an intra-/multiprofessionellen Leitlinien und Verfahrensanweisungen in verschiedenen Arbeitsgruppen
• Leitung multiprofessioneller Projektgruppen, Initiierung von Pflegeforschung und Mitarbeit in Forschungsprojekten
• Unterstützung und Durchführung von Audits zur Qualitätssicherung und Sicherstellung pflegesensitiver Kennzahlen
• Begleitung von Pflegefachpersonen und Studierenden in Projekt- und Qualifizierungsarbeiten
• Präsenz auf (inter-)nationalen Kongressen und Vernetzung mit Fachgesellschaften

Profil

• Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege; Berufserfahrung in der Gastroenterologie wünschenswert
• Abgeschlossenes Masterstudium in Pflege/Pflegewissenschaft – oder Einstieg als Trainee in den letzten zwei Semestern des Studiums möglich
• Motivation zur eigenverantwortlichen, selbstständigen Arbeitsweise im interdisziplinären Team
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten

Bewerbung: Über das Online-Bewerberportal

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt

Aufgaben

• Patientenzentrierte, wissenschaftlich basierte Versorgung junger Patient*innen mit Diabetes und endokrinologischen Erkrankungen sowie kontinuierliche Begleitung über den gesamten Behandlungsprozess
• Bedarfsorientierte Assessments sowie Entwicklung und Implementierung von Interventionen zur Förderung des Selbst- und Symptommanagements
• Koordination der Behandlung im multidisziplinären Team und Aktivierung relevanter Schnittstellen
• Mitarbeit an intra-/multiprofessionellen Leitlinien und Verfahrensanweisungen klinikumsübergreifend
• Leitung multiprofessioneller Projektgruppen, Initiierung von Pflegeforschung und Mitarbeit in Forschungsprojekten
• Unterstützung und Durchführung von Audits zur Qualitätssicherung
• Lehre in verschiedenen Ausbildungszweigen und fachliche Begleitung neuer Mitarbeitender
• Präsenz auf (inter-)nationalen Kongressen und Vernetzung mit Fachgesellschaften

Profil

• Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege; Berufserfahrung in pädiatrischer Diabetologie und Endokrinologie wünschenswert
• Abgeschlossenes Masterstudium in Pflege/Pflegewissenschaft – oder Einstieg als Trainee in den letzten zwei Semestern des Studiums möglich
• Motivation zur eigenverantwortlichen, selbstständigen Arbeitsweise im interdisziplinären Team
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TV-L

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung der klinischen APN-Rolle für das Fachgebiet der Transplantation in inter- und intraprofessioneller Zusammenarbeit
• (Weiter-)Entwicklung einer evidenzbasierten Pflegepraxis und Förderung personenzentrierter, qualitativ hochwertiger Pflege
• Schnittstellenfunktion zwischen ärztlichen Vertreter*innen und Pflege
• Patientenbegleitung und -koordination über den gesamten Behandlungsverlauf einschließlich Vorbereitung auf Entlassung und Leben nach der Transplantation
• Information, Kommunikation und Edukation von Patient*innen und Angehörigen
• Fachliche Weiterentwicklung und Förderung der Pflegeteams
• Wissenschaftliche, konzeptionelle und projektbezogene Tätigkeiten sowie Begleitung von Prozessoptimierungen

Profil

• Masterabschluss in der Pflege (MSc) oder vergleichbar
• Mehrjährige klinische Erfahrung in der Betreuung von Patient*innen vor und nach Organtransplantationen

Bewerbung: Kennziffer 10988

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TV-L (je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung)

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung der klinischen APN-Rolle für die Klinik für Vaskuläre und Endovaskuläre Chirurgie in inter- und intraprofessioneller Zusammenarbeit
• (Weiter-)Entwicklung einer evidenzbasierten Pflegepraxis und Förderung personenzentrierter, qualitativ hochwertiger Pflege
• Schnittstellenfunktion zwischen ärztlichen Vertreter*innen und Pflege
• Patientenbegleitung und -koordination über den gesamten Behandlungsverlauf
• Fachliche Weiterentwicklung und Förderung des Pflegeteams
• Wissenschaftliche, konzeptionelle und projektbezogene Tätigkeiten
• Begleitung von Projekten und Prozessoptimierungen

Profil

• Abgeschlossenes pflegewissenschaftliches oder vergleichbares Studium
• Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz
• Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Kooperationsbereitschaft
• Bereitschaft zur regelmäßigen Fort- und Weiterbildung

Kontakt: Tim Soller, Pflegedienstleitung, T 0251 83-48024
Bewerbung: Kennziffer 8549

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TV-L (je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung)

Aufgaben

• Einsatz im Schichtdienst zur pflegerischen Patientenversorgung auf der Station
• Teilnahme am 1-jährigen Traineeprogramm
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in der pflegerischen Versorgung und Entwicklung praxisrelevanter Fragestellungen
• Bearbeitung pflegerischer Fragestellungen nach den Methoden des Evidence-based Nursing
• Wissenschaftliche, konzeptionelle und projektbezogene Tätigkeiten an Freistellungstagen
• Schnittstellenfunktion zwischen ärztlichen Vertreter*innen und Pflege
• Begleitung von Projekten und Prozessoptimierungen

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder vergleichbar
• Abgeschlossenes pflegewissenschaftliches Studium (B.Sc. in Klinischer Pflege oder vergleichbar)
• Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenz
• Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Kooperationsbereitschaft
• Bereitschaft zur regelmäßigen Fort- und Weiterbildung

Bewerbung: Kennziffer 8550

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TV-L (je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung)

Aufgaben

• Patientenzentrierte, qualitativ hochwertige Pflege unter Berücksichtigung pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Teilnahme am 1-jährigen Traineeprogramm
• Wissenschaftliche, konzeptionelle und projektbezogene Tätigkeiten an geplanten Freistellungstagen

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachmann/-frau
• Abgeschlossenes Bachelorstudium in der Pflege (B.Sc. oder B.A.) oder vergleichbar

Kontakt: Stabsstelle Pflegewissenschaft, Universitätsklinikum Münster
Bewerbung: Kennziffer 4231

Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TV-L

Aufgaben

• Einsatz im Schichtdienst zur Patientenversorgung auf der Station 13 A Ost
• Teilnahme am 1-jährigen Traineeprogramm „Bachelor in klinischer Pflege"
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen in der pflegerischen Versorgung und Entwicklung praxisrelevanter Fragestellungen
• Bearbeitung pflegerischer Fragestellungen nach den Methoden der Evidence-based Practice (EBP)
• Wissenschaftliche, konzeptionelle und projektbezogene Tätigkeiten an Praxisentwicklungstagen

Profil

• Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachmann/-frau oder Altenpfleger*in
• Abgeschlossenes Bachelorstudium in der Pflege (B.Sc. oder B.A.) oder vergleichbar
• Teamfähigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Professionelles und empathisches Auftreten
• Eigenständige Arbeitsweise und Bereitschaft zur Weiterentwicklung

Kontakt: Pflegedienstleitung Sonja Schoppmann, T 0251 83-51747
Bewerbung: Kennziffer 11389 – [email protected]

Befristung: unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: Haustarifvertrag bis EG 11, inkl. zwei Jahressonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge

Aufgaben

• Ansprechperson für pflegefachliche Fragen und Entwicklung akademischer Strukturen im Department für operative und konservative Kinder- und Jugendmedizin sowie der Klinik für Geburtshilfe und Pränatalmedizin (Fachführung)
• Duale Führung des Bereiches gemeinsam mit der pflegerischen Leitung
• Kontinuierliche und strategische Weiterentwicklung der Pflegequalität auf Basis verfügbarer Evidenz und beruflicher Standards
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Projekte und Versorgungskonzepte (u. a. Weiterentwicklung der APN-Struktur, Definition fachlicher Versorgungsschwerpunkte)
• Aktive Mitgestaltung der Personalentwicklung (Grade- und Skillmix) sowie fachliche Personalführung
• Aufbau eines schwerpunktbezogenen Wissensmanagements inkl. Qualifizierungsmaßnahmen
• Eigenverantwortliche Entwicklung und Evaluierung neuer pflegerischer Standards auf evidenzbasierter Grundlage

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson mit Vertiefung Pädiatrie oder Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflegewissenschaft oder vergleichbar (Master EQR 7) — oder Bachelor mit laufender Masterprogramm-Qualifizierung
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung wünschenswert
• Sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Arbeitsmethoden
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise; analytisches Denken, Kreativität und Durchsetzungsvermögen
• Interdisziplinäre Team-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Kontakt: Fr. Bake, Tel. +49 345 557 5097 · Fr. Cyris (Bereich), Tel. +49 345 557 2501 · Fr. Jugl (Bewerbungsprozess), Tel. +49 345 557 2295
Bewerbung: Als PDF mit Ausschreibungsnummer (175-2025) und frühestmöglichem Eintrittstermin sowie Nachweis der Masernimmunität an [email protected]

Mit der Einführung der Gesundheitskioske 2016 legte die Gesundheit für Billstedt/Horn (GfBH) den Grundstein für ein Leuchtturmprojekt, das Menschen in sozial benachteiligten Stadtteilen Hamburgs einen niedrigschwelligen Zugang zu umfassenden Gesundheitsleistungen bietet. Im weiterentwickelten Konzept "Gesundheitshaus" bündeln wir wohnortnahe, interprofessionelle Primärversorgung, die Pflege, Medizin, Sozialarbeit und Gesundheitsförderung unter einem Dach miteinander verbindet. Der Pflegepreis 2025 gibt unserem Team Rückenwind für das Innovationsprojekt „Wohnen bleiben im Quartier“, das wir gemeinsam mit dir als Community Health Nurse (m/w/d) in Hamburg-Jenfeld ab 2026 umsetzen möchten.

Aufgaben

• Leitung, konzeptionelle Umsetzung und strategische Weiterentwicklung des Projekts “Wohnen bleiben im Quartier”
• Führung eines dreiköpfigen Teams
• Aufbau lokaler Versorgungsnetzwerke mit den kooperierenden Ärztinnen und Ärzten, Therapeut:innen, dem Pflegedienst sowie Fachpersonal des Sozialwesens
• Präventive Versorgung, Assessments & Case Management
• Lotsung der Quartiers-Bewohner:innen zu medizinischen, pflegerischen und sozialen Leistungen sowie ihre kontinuierliche Begleitung
• Förderung sozialer Teilhabe und Initiierung gesundheitlicher Angebote im Quartier
• Vermittlung von Digital-Paten zur Schulung der Digitalkompetenz im Stadtteil
• Berichtswesen, Monitoring und Qualitätssicherung

Profil

• Examinierte und akademisierte Pflegefachpersonen mit Bachelor in Pflegewissenschaften und/oder Pflegemanagement
• Idealerweise Master in Community Health Nurse, Advanced Practice Nurse, Public Health oder ähnlicher Fachrichtung
• Erfahrung in der Direktpflege (Stationäre Pflege, Altenpflege, Tagespflege, ambulante Pflege), Gesundheitsberatung, und/oder Case-Management
• Organisationsgeschick und Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte
• Kenntnisse in Sozialrecht, Pflege- und Gesundheitssystem
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke verbunden mit Empathie
• Freude am konzeptionellen Arbeiten und Gestaltungslust
• Hands-on-Mentalität

Wir bieten

• Eine sinnstiftende, spannende Aufgabe in Teil- oder Vollzeit (mindestens 25 Wochenstunden) mit viel Gestaltungsspielraum
• Eine offene Teamkultur mit regelmäßigen Teamevents und Raum für Austausch
• Supervision und individuelle Weiterbildungsangebote
• Ein attraktives Gehalt
• 30 Tage Erholungsurlaub - zusätzlich sind Heiligabend und Silvester freie Tage
• 50% Zuschuss zum HVV-Deutschlandticket

Weitere Informationen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Identität. - Gesundheit für Billstedt/Horn UG - Anahita Burghardt (Personal) - Telefon: (040) 607 707 483 | [email protected]

Einrichtung: Pflegeforschung – Stabsstelle · Universitätsklinikum Halle (Saale)
Beschäftigungsart: Vollzeit / Teilzeit (38,5 Std./Woche)
Befristung: Befristet bis 31.08.2027 (Elternzeitvertretung)
Beginn: 01.05.2026
Vergütung: Bis Entgeltgruppe 13 (Haustarifvertrag)

Aufgaben

• Initiierung, Durchführung und Ausbau einer patient:innen- und forschungsorientierten Pflegeentwicklung
• Weiterentwicklung akademischer Pflegestrukturen am UKH (APN, Fachführende Pflegeexpert:innen, Bachelorprofile)
• Unterstützung bei Projekten und Forschungsaktivitäten zur pflegerischen Versorgungsqualität
• Aufbau interner und Mitwirkung an externen Netzwerken für akademische Pflegefachpersonen
• Planung, Durchführung und Auswertung von Forschungsprojekten
• Interne Fortbildungen für akademisierte Pflegefachpersonen
• Durchführung pflegerischer Journal Clubs

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson
• Hochschulstudium in Pflegewissenschaft oder vergleichbar (Bachelor oder Master)
• Sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Arbeitsmethoden und Projektmanagement
• Selbstständige, strukturierte und kooperative Arbeitsweise

Kontakt: Frau Bake, Tel. +49 345 557 5097
Bewerbung: Als PDF mit Ausschreibungsnummer (10-2026) und frühestmöglichem Eintrittstermin an [email protected]

Einrichtung: Department für Orthopädie, Unfall- und Wiederherstellungschirurgie · Universitätsklinikum Halle (Saale)
Beschäftigungsart: Vollzeit / Teilzeit (38,5 Std./Woche)
Befristung: Unbefristet
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: Bis Entgeltgruppe 10 (Haustarifvertrag)

Aufgaben

• Klinisch-pflegerische Tätigkeit in der direkten Patient:innenversorgung (60 %) mit Freiraum für APN-Tätigkeiten (40 %)
• Fachliche Spezialisierung auf das Versorgungsthema „Kontinenzförderung" in Geriatrie und Alterstraumatologie
• Erarbeitung und Etablierung wissenschaftlicher Evidenz zum Versorgungsthema
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung evidenzbasierter Pflegekonzepte und -leitlinien
• Beteiligung an Projekten, Forschungsarbeiten und Publikationen
• Beratung, Anleitung und Schulung von Patient:innen, Angehörigen und Mitarbeiter:innen

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachperson
• Hochschulstudium in Pflegewissenschaft oder Advanced Nursing Practice (mind. Bachelor, Master wünschenswert)
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im geriatrischen oder alterstraumatologischen Bereich wünschenswert
• Sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Methoden und MS Office

Kontakt: Melina Hager, Tel. +49 345 557 7132
Bewerbung: Als PDF mit Ausschreibungsnummer (22-2026) und frühestmöglichem Eintrittstermin an [email protected]