Jobs in der Pflege

In einem wertschätzenden und kollegialen Team unterstützt du als Trainee das Team der Krankenhausdirektion Pflege, die Klinikpflegeleitungen sowie Stabstellen. Die Aufgaben reichen von der Mitarbeit an klinikübergreifenden Entscheidungsprozessen über die Einbindung in das operative und strategische Geschäft bis hin zur engen Kommunikation mit den verschiedenen Einrichtungen und Bereichen des Klinikums Bremen-Nord.

Du bist Pflegefachperson mit Leidenschaft, hast bereits erste Leitungserfahrung und möchtest Dich weiterentwickeln? Dann ergänze unser Team und komm‘ auf deiner persönlichen Karriereleiter voran. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Deine Aufgaben:

• du unterstützt das Team der KHD bei der Planung und Begleitung abteilungsbezogener Projekte, entwickelst im kollegialen Austausch Konzepte und führst diese mit Unterstützung des Teams in die Umsetzung
• du erhältst Einblicke in den organisatorischen, strukturellen und betriebswirtschaftlichen Klinikalltag und übernimmst erste Führungsverantwortung, wie der direkte Austausch mit Leitungspositionen, Personalplanung, Personaleinsatzsteuerung sowie Personalentwicklung durch Koordination, Förderung und Motivation der Mitarbeitenden
• du wirst herangeführt Kennzahlen zu analysieren und daraus Handlungsaufträge abzuleiten

Trainee in der Krankenhausdirektion (m/w/d) – Gesundheit Nord

Wir sind auf der Suche nach: Trainee in der Krankenhausdirektion (m/w/d), Voll- oder Teilzeit, Bremen

Trainee in der Krankenhausdirektion (m/w/d) – Gesundheit Nord

Wir von der RehaCare GmbH leben die Idee, unfallgeschädigten Menschen zu helfen, wieder zurück ins Leben zu finden. Seit über 25 Jahren sind wir damit sehr erfolgreich. Wir sind mit 70 Kolleg:innen an 32 Standorten deutschlandweit aktiv.

Hast Du Lust, als Teamplayer Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden?

Das bringst Du mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein Studium in der Gesundheits- und Krankenpflege oder vergleichbare Qualifikationen im Gesundheitswesen
• Qualifikation als Pflegegutachter:in
• Berufserfahrung in der Pflege, gerne im rehabilitativen Bereich
• Erfahrung in der Pflegeberatung und als Pflegegutachter:in
• Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Bereitschaft zu Dienstreisen und einen gültigen Führerschein der Klasse B

Du bist

• Selbstmotiviert, proaktiv mit ausgezeichneten Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Kommunikation
• Strukturiert und lösungsorientiert
• Erfahren in Microsoft Office-Anwendungen

Deine Mission zu unserer Erfolgsstory

• Als Case Manager:in identifizierst Du mit dem Klient oder der Klientin die Bereiche, in denen Hilfe benötigt wird, erstellst Reha-Pläne und organisierst entsprechende Maßnahmen
• Du steuerst medizinisch-pflegerische Rehabilitationsfälle im engen Austausch mit Leistungserbringern
• Du evaluierst die Wirksamkeit der eingesteuerten Maßnahmen
• Als Pflegegutachter:in bewertest Du Pflege- und Betreuungsbedarfe, grenzt Sowieso-Bedarfe ab und erstellst eigenständig Pflegegutachten in komplexen Pflegesituationen

Das bieten wir Dir

• Sinnstiftende Arbeit mit positivem sozialem Impact
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Aufgaben und Offenheit für Innovationen
• Teamkultur: Offene, positive Arbeitskultur mit gegenseitiger Unterstützung
• Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen und erfolgsabhängigem Bonus
• Extra Benefits: u. a. vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss für das Deutschlandticket, Bahncard und Jobrad-Leasing
• Autonomie & flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• Gute Arbeitsplatzausstattung: Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Arbeitsmittel

Klingt das nach Dir?

Dann sollten wir uns persönlich kennenlernen! Für uns zählen Deine Qualifikationen und Stärken. Deshalb ist jede:r unabhängig von sonstigen Merkmalen, wie z. B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung, willkommen.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Einstiegstermins:

📧 bewerbung@rehacare.net

Deine Fragen beantwortet Julia v. Carlowitz gerne vorab telefonisch:
📞 089 – 2000 451-51

Das Klinikum Bremen-Ost ist ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung und betreibt in zehn somatischen Kliniken voll- und teilstationäre Betten. Unser Anspruch an unsere Arbeit in der Pflege ist eine höchstmögliche Patientensicherheit und -zufriedenheit sowie die Arbeit nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Neben examinierten Pflegekräften sind auf unseren Stationen Pflegehilfskräfte, Teamassistenzen und akademisch ausgebildete Pflegekräfte (m/w/d) im Einsatz. Durch diesen Qualifikationsmix werden Arbeitsabläufe optimiert und Aufgaben bestmöglich verteilt.

Du liebst die Arbeit in der Pflege, bist ein kommunikatives Organisationstalent und hättest Lust, unser Team bei der Qualitätsentwicklung in der Pflege zu unterstützen? Dann bewirb dich gern!

Deine Aufgaben:

• du übernimmst die Betreuung sowie die Grund- und Behandlungspflege unserer Patientinnen und Patienten entsprechend der spezifischen Pflegephänomene des Fachbereichs
• in komplexen Pflegesituationen trägst du die Verantwortung für den Pflegeprozess, gemeinsam mit dem Team führst du Pflegevisiten und -begleitungen durch und sicherst den fachlichen Austausch
• du leitest Kolleginnen und Kollegen an und berätst Patienten sowie Angehörige in komplexen Pflegesituationen
• du implementierst evidenzbasierte Maßnahmen, führst Fortbildungen durch und trägst so zur kontinuierlichen Optimierung der Pflegequalität bei

Dein Profil:

• du bist examinierte/r Pflegefachfrau, Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger / in bzw. Krankenschwester / Krankenpfleger und verfügst über einen Bachelorabschluss im Bereich Pflege

Das bieten wir dir:

• abwechslungsreiche Tätigkeit mit 38,5 Std./Woche (30 Tage Urlaub/Jahr) oder in individueller Teilzeit, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• strukturierte Einarbeitung im Fachbereich deiner Wahl sowie gezielte Kompetenzentwicklung durch das Traineeprogramm des Stabsbereichs Pflegeentwicklung
• Unterstützung bei der Kinder- und Angehörigenbetreuung: u.a. mit betriebsnaher Kita, Backup-Kita, Beratung bei familiärem Pflegefall, Pflegeplatz-Vermittlung für Familienangehörige
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Jobticket sowie Prämienprogramme, z.B. Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• ein tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 48.800,- Euro und 68.500,- Euro nach TVöD-K (EG 9b) inkl. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (VBL), automatische tarifliche Gehaltssteigerungen

Kontakt:
Stephan Zieme
Stabsbereich Pflegeentwicklung
Tel. 0421 408 - 1280

Bewerbung gern direkt über das Bewerberportal.

Befristung: Befristet bis 30.09.2028 (Projektdauer), Option auf Verlängerung
Beginn: Ab sofort
Vergütung: TV-L (30 Wochenstunden)

Beteiligung am BMFTR-Projekt „Automatische Erkennung von pflegespezifischen Ereignissen bei Patient:innen auf der Intensivstation" (SAiFE-ICU) an der Klinik für Anästhesiologie & Intensivmedizin.

Aufgaben

• Durchführung und Auswertung pflegewissenschaftlicher Forschungsprojekte
• Koordination und Projektmanagement
• Erhebung, Verwaltung und Analyse quantitativer und qualitativer Forschungsdaten
• Entwicklung und Anwendung geeigneter Forschungsmethoden
• Systematische Literaturrecherche
• Erstellen wissenschaftlicher Publikationen und Präsentationen
• Beteiligung an Drittmittelakquise
• Konzeption und Durchführung von Workshops für verschiedene Stakeholder
• Mitwirkung an Lehre, Studierendenbetreuung und kollegialer Beratung
• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation (Promotion)

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Pflegewissenschaft, Gesundheitswissenschaften, Versorgungsforschung, Public Health, Epidemiologie, Psychologie oder angrenzender Fächer
• Erfahrung oder Interesse an Planung, Durchführung und Auswertung pflegewissenschaftlicher Studien
• Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden sowie wissenschaftlicher Datenanalyse
• Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich/schriftlich)
• Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Kooperationsfähigkeit
• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf von Vorteil
• Kenntnisse in der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und Präsentationen wünschenswert
• Die Ausschreibung richtet sich an Studienabsolvent:innen sowie an Bewerbende mit Erfahrung

Kontakt: Univ.-Prof. Stefanie Bachnick, Tel. 03641 9-323244
Bewerbung: Über das Online-Bewerbungsportal unter Angabe der Kennziffer DM12/2026

Befristung: Befristet (2 Jahre), Weiterbeschäftigung angestrebt
Beginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Vergütung: TV-L E13

Aufgaben

• Konzeption und curriculare Umsetzung eines zukunftsorientierten Studiengangskonzepts Pflegewissenschaft in enger Abstimmung mit dem interdisziplinären Team
• Erstellung der Prüfungs- und Zulassungsordnung sowie des Modulhandbuchs in Zusammenarbeit mit dem Rechtsservice der Universität Heidelberg
• Konzeption der Theorie- und Praxiseinsatzplanung in Abstimmung mit akademischen und klinischen Partnern
• Schnittstellenmanagement zwischen Universität, Fakultät, Klinikum und weiteren institutionellen Partnern
• Mitwirkung bei Akkreditierungs- und Qualitätssicherungsprozessen

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder äquivalent) im Bereich Pflegepädagogik, Pflegewissenschaft o.ä.
• Berufszulassung als Pflegefachperson
• Idealerweise Erfahrung in der Konzeption von pflegebezogenen Studiengängen
• Kreativität, Eigeninitiative und Freude daran, neue Strukturen aufzubauen
• Interesse an wissenschaftlicher Weiterqualifikation

Bewerbung: Online über das Karriereportal des UKHD (Job-ID V000015492)

Befristung: Unbefristet
Beginn: 01.09.2026

Aufgaben

• Tätigkeit als Simulations-Trainer:in in Trainings für Mitarbeitende (Aus-, Fort- und Weiterbildung) aus den Krankenhäusern der St. Franziskus-Stiftung, teilweise als Inhouse-Trainings vor Ort
• Konzeptioneller Aufbau und pädagogische Mitarbeit in der Fachweiterbildung Notfallpflege im Rahmen einer dualen Leitung (§3 Abs. 2b DKG-Empfehlung)

Profil

• Abgeschlossene Fachweiterbildung Notfallpflege
• Berufspädagogische Zusatzqualifikation (min. 300 Stunden)
• Sicherer Umgang mit EDV als Anwender:in
• Technisches Interesse im Umgang mit Equipment zur Umsetzung von Simulationstrainings
• Führerschein Klasse B
• Bereitschaft zur Mitwirkung an auswärtigen Trainings in den Krankenhäusern der St. Franziskus-Stiftung (tage- bzw. blockweise)

Kontakt: Annika Rott (annika.rott@fga-muenster.de), Dr. Christian Albiker (christian.albiker@sfh-muenster.de), Leitungsteam Franziskus-SIM
Bewerbung: Online über das Bewerbungsportal (Job-ID: 1478P9065)

Das sind Deine Aufgaben:

• Verantwortliche Leitung eines Kurses in der Pflegeausbildung
• Durchführung des theoretischen und fachpraktischen Unterrichts
• Lernbegleitung und -beratung der Auszubildenden
• Lernortkooperation und Beratung der Praxisanleiter*innen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des schulinternen Curriculums sowie der Qualitätsentwicklung

Das bringst Du mit:

• abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Pflegepädagogik / Berufspädagogik Fachrichtung Pflege, vergleichbare Qualifikation oder Bachelorabschluss mit Bereitschaft, einen berufsrelevanten Masterabschluss zu absolvieren
• fundierte praxisbezogene Kenntnisse aus der Pflege
• Fähigkeit zur Lern- und Bildungsberatung der Auszubildenden
• Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz sowie Eigeninitiative und Kreativität

Das bieten wir Dir:

• gute Einarbeitung und vertrauensvolle Zusammenarbeit
• sehr gute Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Möglichkeit des JobRad-Leasings
• moderne Arbeitsplatzausstattung
• in- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Willkommen in den St. Vincenz-Kliniken!
Die St. Vincenz-Kliniken stehen mit ihren 18 Fachkliniken und rund 800 Betten für eine moderne, leistungsstarke und patientenorientierte Gesundheitsversorgung. Als innovativer Klinikverbund verbinden wir medizinische Exzellenz mit einer professionellen, evidenzbasierten Pflegepraxis. Pflege verstehen wir als eigenständige, hochqualifizierte Profession, die durch fachliche Expertise, interdisziplinäre Zusammenarbeit und akademische Weiterentwicklung einen wesentlichen Beitrag zur Versorgungsqualität leistet.



Vor dem Hintergrund zunehmender Komplexität in der Patientenversorgung entwickeln wir unsere pflegerischen Rollen konsequent weiter und stärken gezielt akademisierte Pflege sowie erweiterte pflegerische Handlungskompetenzen. Advanced Practice Nurses übernehmen dabei eine zentrale Rolle in der direkten Versorgung, in der Qualitätssicherung, in der Beratung sowie in der Weiterentwicklung pflegerischer Standards und Konzepte.



Zur Verstärkung unserer Geriatrie suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Advanced Practice Nurse (m/w/d) in der Geriatrie
mit geteiltem Stellenumfang.

Sie brennen für die Weiterentwicklung der Pflegepraxis? Sie möchten Ihre pflegewissenschaftlichen Erkenntnisse direkt am Patientenbett anwenden und gleichzeitig Ihr Team inspirieren und anleiten?
Dann werden Sie Teil der St. Vincenz-Kliniken und prägen Sie als Advanced Practice Nurse (m/w/d) die Qualität unserer pflegerischen Versorgung entscheidend mit!

Erfahren Sie mehr über Ihre Aufgaben:

In dieser zentralen Schlüsselposition agieren Sie als Bindeglied zwischen Theorie und Praxis. Sie haben die Freiheit, Ihren Tagesablauf eigenverantwortlich zu gestalten und übernehmen dabei folgende
Aufgaben:

Exzellente Patientenversorgung:

• Organisation, Gestaltung und Steuerung hochkomplexer Pflegeprozesse inkl. Durchführung von Assessments zur strukturierten Einschätzung des Versorgungsbedarfs.
• Durchführung erweiterter pflegerischer Interventionen, pflegerischer Visiten sowie Beteiligung an interdisziplinären Visiten.
• Heilkundliche Tätigkeiten eigenverantwortlich oder delegiert durchführen.
• Beratung, Anleitung und Unterstützung von Patienten und deren Angehörigen zur Stärkung der individuellen Lebensführung.
• Leadership, Mentoring & Teamentwicklung:
• Fachliche Führung Ihres Pflegeteams (Pflegefachpersonen, Pflegeassistenz, Auszubildende und Praktikant/innen).
• Strukturierte Anleitung, Schulung und Beratung anderer Berufsgruppen im Pflegekontext.
• Mitwirkung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender (insbesondere von APNs) und Beteiligung am kollegialen Austausch.

Qualitätssicherung & Wissenschaft:

• Federführende Umsetzung der Nationalen Expertenstandards und Integration neuester pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis.
• Analyse, Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität auf wissenschaftlichem Niveau.
• Interdisziplinäre Kommunikation zur Entwicklung berufsübergreifender Lösungen.
• Interne und externe Repräsentation unseres Hauses (z. B. durch Teilnahme an Kongressen oder Publikationen).

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium in der Pflege (B.A. / M.A. / M.Sc. im Bereich Advanced Nursing Practice, Pflegewissenschaft o. ä.), idealerweise auf Masterniveau, mindestens Bachelorniveau mit der Bereitschaft, einen Masterabschluss berufsbegleitend zu absolvieren.
• Hohe fachliche und soziale Kompetenz
• Strukturierte, sehr selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte souverän zu managen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke für den interdisziplinären Austausch auf Augenhöhe.
• Innovationsgeist und den stetigen Willen, die Pflegequalität weiterzuentwickeln.

Dafür stehen wir:

• Attraktive Vergütung: Eine leistungsgerechte Eingruppierung nach AVR Caritas Anlage 31.
• Maximale Gestaltungsfreiheit: Sie sind innerhalb Ihres Tagesablaufs frei in der Arbeitseinteilung und tragen die volle Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich.
• Echte Führungsposition: Sie haben Weisungsbefugnis gegenüber den Ihnen unterstellten Mitarbeitenden und die Befugnis, Aufgaben gezielt zu delegieren.
• Förderung: Ein Umfeld, das Ihre wissenschaftliche Arbeit, Fortbildungen und die Teilnahme an Fachkongressen aktiv unterstützt.
• Familie und Beruf: Als familienfreundliches Unternehmen legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf z.B. durch die betriebseigene Kindertagesstätte oder vertrauliche Beratung und Kurse zur Pflege von Angehörigen.
• Betriebliche Vorteile: Corporate Benefits ergänzen: z.B. betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung, etc.)
• Extras, die Freude machen: Genießen Sie vergünstigte Mahlzeiten in unseren Cafeterien, eine erstklassige Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (Jobticket, Deutschlandticket) und Bike-Leasing.
• Außerdem profitieren Sie von vergünstigten Konditionen in unserem Partner-Fitnessstudio, damit auch Ihre Gesundheit und Fitness nicht zu kurz kommen.

Interessiert?
Für erste Auskünfte steht Ihnen Nils Sebastian Vetter, Leiter Pflegeentwicklung, unter (05251) 86-1732 gerne zur Verfügung. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den zuständigen Pflegedienstleiter, Herrn Daniel Weskamp.

Gerne können Sie uns auch unkompliziert mobil per WhatsApp kontaktieren: https://zumessenger.de/vincenz .

Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ganz einfach und schnell über unser Online-Portal.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie möchten Pflegepraxis aktiv weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und wissenschaftlich begleitet arbeiten? Dann werden Sie Teil des bundesweit geförderten Modellvorhabens PEPAplus und gestalten Sie die Zukunft der stationären Langzeitpflege mit.

Über die Einrichtungen

Teilnehmende Einrichtungen sind in Norddeutschland verortet und haben mindestens 60 stationäre Langzeitpflegeplätze. Für weitere Details zu den Einrichtungen, in denen noch PEPAs gesucht werden, schauen Sie sich den Bereich „Wir machen mit" auf unserer Homepage www.pepaplus.de an.

In Kooperation mit der Universität zu Lübeck und dem Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf führen die Einrichtungen das vom GKV-Spitzenverband geförderte Modellvorhaben PEPAplus durch. Ziel des Projekts ist es, die Machbarkeit und Wirkung einer primär pflegerisch verantworteten Versorgungsform in der stationären Langzeitpflege zu evaluieren.

Kern des Projekts ist die Etablierung einer erweiterten Pflegepraxis durch speziell qualifizierte Pflegefachpersonen (PEPAs). Ziel ist es, bewohnerrelevante Versorgungsergebnisse zu verbessern und vermeidbare Krankenhauseinweisungen zu reduzieren.

Ihre Rolle im Projekt PEPAplus

Im Rahmen von PEPAplus übernehmen Sie für 20 Monate die Rolle einer Pflegefachperson mit erweiterten Handlungskompetenzen (PEPA). Sie arbeiten zusätzlich zum bestehenden Personal in einer der teilnehmenden Einrichtungen und erproben ein innovatives neues Rollenprofil in der Langzeitpflege.

Ihre Aufgaben

Bewohnernahe Aufgaben

• Mitgestaltung und langfristige Planung komplexer Pflege- und Versorgungssituationen
• Strukturierte Gespräche mit Bewohner:innen und Angehörigen
• Begleitete Visiten und interprofessionelle Fallkonferenzen
• Tätigkeit in der direkten Pflege

Bewohnerferne und organisationsbezogene Aufgaben

• Etablierung strukturierter intra- und interprofessioneller Kommunikation
• Durchführung von Teamschulungen und kollegialer Beratung
• Mitwirkung an der Weiterqualifizierung von Pflegeassistenzkräften
• Beteiligung an der Umsetzung und Weiterentwicklung des Versorgungsmodells

Qualifizierung & Begleitung

Zu Beginn Ihrer Tätigkeit absolvieren Sie eine umfangreiche PEPA-Schulung an der Universität zu Lübeck, u. a. zu:

• Präventiver Versorgung von Bewohner:innen mit komplexen Bedarfen
• Pflegerisch-klinischer Basisdiagnostik
• Geriatrischen Assessments
• Strukturierter Kommunikation und interprofessioneller Zusammenarbeit

Während der gesamten Projektlaufzeit werden Sie individuell und fachlich durch eine Advanced Practice Nurse (M.Sc.) begleitet.

Das bieten wir Ihnen

• Einstieg in die evidenzbasierte Pflege
• Wissenschaftlich begleitetes Arbeiten in einem bundesweit relevanten Modellprojekt
• Anbindung an universitäre Strukturen
• Aktive Mitgestaltung eines neuen Versorgungsmodells in der Langzeitpflege
• Kollegialer Austausch mit PEPAs an anderen Standorten
• Ggf. weitere einrichtungsspezifische Benefits

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (B.Sc. oder B.A.) in Pflege / Pflegewissenschaft oder 3-jährige Berufsausbildung mit Fachweiterbildung / erheblicher Fortbildungsaktivität / überdurchschnittlichen Kompetenzen
• Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung nach § 1 bzw. § 64 Pflegeberufegesetz
• Berufserfahrung in der klinischen pflegerischen Versorgung (akutstationär, ambulant oder langzeitstationär) von Menschen mit komplexen Versorgungsbedarfen
• Interesse und Bereitschaft zur Weiterqualifizierung in der Pflegewissenschaft bzw. für die Übernahme akademischer Aufgaben im Pflegeberuf
• Überdurchschnittliches Engagement, Flexibilität, Selbstorganisation, Teamfähigkeit und Freude an interprofessioneller Kommunikation
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

Rahmenbedingungen

Interesse geweckt?

Dann melden Sie sich gerne beim Projektteam unter info.pepaplus.luebeck@uksh.de oder direkt bei den teilnehmenden Einrichtungen, in denen Sie sich vorstellen können, die Rolle der PEPA zu übernehmen. Die Kontaktdaten sind ebenfalls unter „Wir machen mit" auf unserer Homepage www.pepaplus.de einzusehen.

Befristung: Befristet (Elternzeitvertretung)
Beginn: 01.05.2026
Vergütung: Haustarifvertrag UKH, bis EG 13

Aufgaben

• Initiierung, Durchführung und Ausbau einer patient:innen- und forschungsorientierten Pflegeentwicklung
• Unterstützung beim Ausbau akademischer Pflegestrukturen (u. a. Fachführende Pflegeexpert:innen, APNs, Bachelorprofile)
• Planung, Durchführung und Auswertung von Forschungsprojekten sowie Weiterentwicklung von Forschungsanfragen
• Unterstützung bei Projekten zur Sicherung und Optimierung der pflegerischen Versorgungsqualität
• Aufbau und Durchführung themenbezogener interner Fortbildungen für akademisierte Pflegefachpersonen
• Bildung interner und Mitwirkung an externen Netzwerken für akademische Pflegefachpersonen
• Durchführung pflegerischer Journal Clubs
• Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Pflegewissenschaft oder vergleichbar (Bachelor oder Master)
• Sicherer Umgang mit wissenschaftlichen Arbeitsmethoden und Projektmanagement
• Selbstständige, strukturierte und kooperative Arbeitsweise
• Analytische Denkweise, Kommunikationsstärke, Kreativität und Lernbereitschaft

Bewerbung: Stellen-Nr. 10-2026 über das Online-Bewerberportal