Worum geht's?
Die Studie untersucht die Arbeitszufriedenheit von Pflegefachpersonen in verschiedenen Versorgungsbereichen eines portugiesischen Gesundheitsverbundes. Dabei wird Arbeitszufriedenheit als ein vielschichtiges Konstrukt verstanden, das durch Faktoren wie Führung, Arbeitsbedingungen, personelle Ausstattung, berufliche Anerkennung, Zusammenarbeit im Team sowie Vergütung beeinflusst wird. Die Autor:innen gehen davon aus, dass die Zufriedenheit von Pflegefachpersonen einen wichtigen Einfluss auf die Versorgungsqualität, die Patient:innensicherheit sowie die langfristige Bindung von Mitarbeitenden an den Beruf hat.
Was war das Ziel der Studie?
Ziel der Studie war es, die Arbeitszufriedenheit von Pflegefachpersonen in ihren unterschiedlichen Dimensionen zu beschreiben und zu analysieren, ob sich Unterschiede zwischen verschiedenen soziodemografischen und beruflichen Gruppen zeigen. Die Forschenden wollten herausfinden, welche Aspekte der beruflichen Tätigkeit besonders positiv oder negativ bewertet werden und welche Arbeitsbedingungen mit einer höheren beziehungsweise niedrigeren Zufriedenheit verbunden sind. Darüber hinaus sollte die Untersuchung Hinweise für das Personalmanagement und die Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen liefern.
